Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

[hoanghau025]

Cty mình đóng BHXH cho 5 NV với mức Lương đóng là 1tr/ng. nhưng thực tế DN phải trả 2tr/ng/tháng. Vậy các bạn giúp mình xây dựng hệ thống bảng Lương sao cho hợp lý nhé.
Xin cảm ơn.

 

[huyentrang88]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Cty mình đóng BHXH cho 5 NV với mức Lương đóng là 1tr/ng. nhưng thực tế DN phải trả 2tr/ng/tháng. Vậy các bạn giúp mình xây dựng hệ thống bảng Lương sao cho hợp lý nhé.
Xin cảm ơn.

Bạn làm 3 cột : lương cơ bản, lương bổ xung, phụ cấp khác...

 

[hongtram]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Cty mình đóng BHXH cho 5 NV với mức Lương đóng là 1tr/ng. nhưng thực tế DN phải trả 2tr/ng/tháng. Vậy các bạn giúp mình xây dựng hệ thống bảng Lương sao cho hợp lý nhé.
Xin cảm ơn.

BHXH chỉ đóng trên lương CB thôi (nếu trong HĐLĐ của bạn ghi rõ điều) bạn thêm các khoản phụ cấp ko phải đóng bảo hiểm vào cho đủ 2 tr là được mà.

 

[menhtroi]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Cty mình đóng BHXH cho 5 NV với mức Lương đóng là 1tr/ng. nhưng thực tế DN phải trả 2tr/ng/tháng. Vậy các bạn giúp mình xây dựng hệ thống bảng Lương sao cho hợp lý nhé.
Xin cảm ơn.

bạn đóng tiền bhxh theo lương cơ bản ( lương tối thiểu * (hệ số+ phụ cấp)

 

[stylehv78]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Cty mình đóng BHXH cho 5 NV với mức Lương đóng là 1tr/ng. nhưng thực tế DN phải trả 2tr/ng/tháng. Vậy các bạn giúp mình xây dựng hệ thống bảng Lương sao cho hợp lý nhé.
Xin cảm ơn.

Không sao bạn đăng ký đóng BH bao nhiêu thì bạn ghi trên bảng lương bấy nhiêu còn tổng tiền họ nhận ntn thì không ai bắt bẻ bạn cả

 

[hoanghau025]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Thế mình đóng BHXH bao nhiêu là tùy đơn vị mình sao? (Miễn ko thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của NN là đc sao?) Có ổn ko nhỉ?

 

[dongminhkh]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Thế mình đóng BHXH bao nhiêu là tùy đơn vị mình sao? (Miễn ko thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của NN là đc sao?) Có ổn ko nhỉ?

Mức đóng BHXH 1.000.000/ng/thg là do CT bạn đã dăng ký với cơ quan BH rồi. Nên bạn không phải lo gì cả! Còn lương thực trả không ảnh hưởng gì đến mức lương đóng BHXH đã nêu trên.

 

[hoanghau025]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

gđ mình muốn mình công thêm các khoản ji đó sao cho mức lương chính là 2tr (Chứ ko phải 1tr như HĐLĐ bên BH đâu) Mình đang nghĩ cách chế biến bảng L sao cho hợp lý. Các bạn giúp mình gỡ trường hợp này nhé. Thanks

 

[Rhum]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Lương chính là 2tr,trong đó lương cơ bản là 1tr( lương này đóng BH) vậy thì bạn phải lập 1 bảng lương gồm 1 bảng về lương cơ bản, còn 1 bảng về phụ cấp....gồm phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, tiền xăng+ đt...nói chung các khoản phụ cấp ấy phải cộng lại là 1tr để thêm lương cơ bản nữa là 2tr.Nhưng theo quy định thì phụ cấp không đc lớn hơn lương cơ bản.Nên nếu bạn chưa đăng ký lương BH thì mình nghĩ bạn nên chỉnh sửa thang lương cho phù hợp

 

[Chipchip TN]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Bạn có thể tham khảo như sau: Bạn tạo cột - Lương chính - Ngày công - Lương tháng này - Phụ cấp - lương khác - Tổng cộng lương tháng- Trích BHXH, BHYT....

 

[sonyenthao1]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Nghe chừng làm thế không ổn đâu bạn a! Khi bên CQ BHXH đi kiểm tra họ bắt phải trình Hợp đồng và bảng lương đó. Tốt nhất là cho vào thưởng (1 triệu)....

 

[trunghao]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Tham khảo của mình nhé: H.Tên-Chức vụ-ngày công-lương CB-Hệ số lương- lương tháng này- tăng ca ngày thường- lương CN-lương ngày lễ...Tổng cộng - các khoản phải trừ (BH...)- Tổng lương thực nhận

 

[Rhum]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Nghe chừng làm thế không ổn đâu bạn a! Khi bên CQ BHXH đi kiểm tra họ bắt phải trình Hợp đồng và bảng lương đó. Tốt nhất là cho vào thưởng (1 triệu)....

Bạn thưởng gì mà mọt tháng 1 triệu, bằng với lương cơ bản.Mức thưởng này sẽ bị loại ngay.
Khi đăng ký LĐ, BHXH thì mức lương co bản trên đó phải bằng thang bảng lương.Nếu bạn cần giúp.Mail cho mình, mình send cho bạn mẫu thang bảng lương
dummy_nolove_xx@yahoo.com

 

[babyhuyen256]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Bạn thưởng gì mà mọt tháng 1 triệu, bằng với lương cơ bản.Mức thưởng này sẽ bị loại ngay.
Khi đăng ký LĐ, BHXH thì mức lương co bản trên đó phải bằng thang bảng lương.Nếu bạn cần giúp.Mail cho mình, mình send cho bạn mẫu thang bảng lương
dummy_nolove_xx@yahoo.com

Thưởng bao nhiêu đấy là do DN không có quy định nào có mức giới hạn tiền thưởng cả.

 

[Rhum]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Thưởng bao nhiêu đấy là do DN không có quy định nào có mức giới hạn tiền thưởng cả.

Nhưng thưo quy dịnh thì phụ cấp và thưởng không đựoc lớn hơn hoặc bằng lương cơ bản.Còn doanh nghiệp quy định như thế nào thì tùy vào DN thôi, nhưng ở đây có giứoi hạn là lương cơ bảng chỉ 1 triệu thôi
Thân

 

[babyhuyen256]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Nhưng thưo quy dịnh thì phụ cấp và thưởng không đựoc lớn hơn hoặc bằng lương cơ bản.Còn doanh nghiệp quy định như thế nào thì tùy vào DN thôi, nhưng ở đây có giứoi hạn là lương cơ bảng chỉ 1 triệu thôi
Thân

Nếu DN làm như vậy bạn bảo sai vậy bạn có thể chỉ ra luật đó không ?

 

[huong943]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

gđ mình muốn mình công thêm các khoản ji đó sao cho mức lương chính là 2tr (Chứ ko phải 1tr như HĐLĐ bên BH đâu) Mình đang nghĩ cách chế biến bảng L sao cho hợp lý. Các bạn giúp mình gỡ trường hợp này nhé. Thanks

theo tớ làm thế này nhé:
Lương cơ bản 1tr
Trích đóng BH( BHXH 5%=50k, BHYT1%= 10k, BHTN 1%= 10k)
Lương thưởng = 670k( sẽ bằng 2tr-1tr+50+10+10-300-100=670
Trợ cấp( Ăn trưa 300k, Điện thoại = 100k)
Tổng lương= các phần trên cộng với nhau= 2tr

 

[Marlboro]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Đây là trường hợp 1 triệu đăng ký đóng bảo hiểm nhưng thực lĩnh là 2 triệu, để vẽ ra các khoản phụ cấp, xăng xe cho đủ một triệu đã mệt lờ bờ phờ rồi...nếu ông giám đốc lại muốn tăng lương cho mỗi người thêm 1 triệu nữa thì kế toán chạy theo mà vẽ chi phí à...theo mình thì bạn lập hệ thống lương khoán cho mọi người trong công ty theo một hệ số nhất định. VD lương 3 triệu bạn đóng bảo hiểm 1 triệu còn 2 triệu là lương khoán thì hệ số lương khoán sẽ là 2.0 khi tăng lương thì giám đốc làm thêm cái quyết định tăng hệ số lương khoán là xong. Tất nhiên bạn lập bảng hệ số lương khoán cũng căn cứ vào chức danh, bằng cấp...như thang bảng lương doanh nghiệp tự xây dựng ấy...

 

[phongkhong24]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

bạn xây dựng bình thường và thêm mục BHXH thôi mà

 

[langtuq3]

Ðề: Lên Bảng Lương thế nào nhỉ?

Theo các trường hợp của các bạn thì lương thường với lương cơ bản khác nhau không ? Hay 2 cái lương đó chính là Lương phải trả cho công Nhân.

Theo mình Thi bạn làm bảng lương cho công nhân viên là :
+1 triệu đồng 1 tháng
+ Phụ cấp tiền xăng 200 ngàn đồng
+ Phụ cấp tiền ăn 200 ngàn đồng
+ Phụ cấp điện thoại 100 ngàn đồng
Nó sẽ hợp lý hơn . Bạn chỉ phải đóng BHXH với mức lương 1 triệu đồng 1 người
Nhưng tham gia 5 người có bị bắt lập công đoàn không

Mình nghe nói phụ cấp không được lớn hơn mức lương chính , Phụ cấp phải hợp lý với chức danh , nếu không hợp lý Thuế sẽ truy thu mình về Thuế TNDN của công ty