Lại nói về lương

[domai108]

Mình là người mới vào nghề, mình muốn hỏi:
1. Hệ số lương đối với từng đối tượng lao động hiện nay là như thế nào?
2. Tiền thưởng ngày lễ cho CBNV là khoản chi phí không hợp lý, nhưng đối với 1 doanh nghiệp mới thành lập nếu không cho vào chi phí thì phải hoạch toán ra sao mới là hợp lý? (chưa có quỹ khen thưởng, phúc lợi).

 

[hanhlt415]

Về hệ số lương đối với từng loại hình doanh nghiệp, và đối với từng bậc lương bạn có thể xem ở Nghị định 205 của chính phủ ấy. Bạn có thể vào đây xem :http://www.caicachhanhchinh.gov.vn

 

[trung30]

Mình là người mới vào nghề, mình muốn hỏi:
1. Hệ số lương đối với từng đối tượng lao động hiện nay là như thế nào?
2. Tiền thưởng ngày lễ cho CBNV là khoản chi phí không hợp lý, nhưng đối với 1 doanh nghiệp mới thành lập nếu không cho vào chi phí thì phải hoạch toán ra sao mới là hợp lý? (chưa có quỹ khen thưởng, phúc lợi).

1/ Hệ số lương, phụ cấp cuả DN hiện nay được áp dụng (tham khảo) theo thang bảng lương & phụ cấp lương tại nghị định số 205/2004/NĐ-CP, ngày 14/12/2004 cuả Chính Phủ.

Các DNVN áp thực hiện mức lương tối thiểu/tháng là: 450 ngàn

Các DN có vốn đầu tư NN thực hiện mức lương tối thiểu/tháng từ 710 ngàn đến 870 ngàn tuỳ theo khu vực dân cư, theo nghị định 03 (cái này mình quên ngày...../..../..... rùi)

2/ Tiền thưởng ngày lễ khi DN mới thành lập thì bạn cứ trích trước vào qũi QL (431) dù qũi bị âm, nhưng ko sao khi nào DN làm ăn có lãi thì trích qũi từ LN sau thuế cũng được.

 

[tinanguyen]

Các bạn ơi, có cty bạn nào giống trường hợp như mình không?
Do chi phí cty mình cũng ít, mà quỹ lương thì đã đăng ký thuế nên mình không đưa thêm phụ cấp cho nhân viên trả theo lương mà mình tính là Cty sẽ ký hợp đồng với cây xăng, hàng tháng nhân viên đến đổ xăng ký vô bảng kê rồi cây xăng xuất hđ, cty mua card điện thoại hàng tháng cho nhân viên kinh doanh để lấy hđ chứ không phát tiền trực tiếp. Như vậy mình muốn hỏi:
1/ CP này có được tính là hợp lý không?
2/ Mình có cần phải ghi vào hợp đồng những khoản này không (mình nghĩ ghi vào hợp đồng thì là giống như phụ cấp rồi, sẽ ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân của nhân viên và quỹ lương nữa).
3/ Nếu mình đã đăng ký quỹ lương nhưng do tình hình cty quỹ lương tăng thì có được thuế chấp nhận không.
Bạn nào biết giúp mình với nha!

 

[cayman]

Các bạn ơi, có cty bạn nào giống trường hợp như mình không?
Do chi phí cty mình cũng ít, mà quỹ lương thì đã đăng ký thuế nên mình không đưa thêm phụ cấp cho nhân viên trả theo lương mà mình tính là Cty sẽ ký hợp đồng với cây xăng, hàng tháng nhân viên đến đổ xăng ký vô bảng kê rồi cây xăng xuất hđ, cty mua card điện thoại hàng tháng cho nhân viên kinh doanh để lấy hđ chứ không phát tiền trực tiếp. Như vậy mình muốn hỏi:
1/ CP này có được tính là hợp lý không?
2/ Mình có cần phải ghi vào hợp đồng những khoản này không (mình nghĩ ghi vào hợp đồng thì là giống như phụ cấp rồi, sẽ ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân của nhân viên và quỹ lương nữa).
3/ Nếu mình đã đăng ký quỹ lương nhưng do tình hình cty quỹ lương tăng thì có được thuế chấp nhận không.
Bạn nào biết giúp mình với nha!

Bạn làm cách đó rất hay, vừa có hóa đơn đưa vào chi phí hợp lý vừa giảm tiền phụ cấp, khoản này không cần ghi vào hợp đồng đâu, tuy nhiên cần kiểm soát việc ký tên trên bảng kê để tránh cây xăng gian lận. Mình thấy có cty họ phát hành phiếu xăng, ghi số lượng 2 hay 3 lít gì đó, có mộc tròn của cty rồi phát cho nhân viên, nhân viên đem tới cây xăng đổ khỏi trả tiền, rùi sau đó cây xăng tập hợp phiếu xuất hóa đơn cho cty, bạn thấy có được không ? :biggrin:

Nếu bạn đăng ký quỹ lương nhưng do tình hình cty phát triển, quỹ lương tăng nhiều thì vẫn được chấp nhận là chi phí, miễn là có đủ hợp đồng lao động và bảng lương đầy đủ nhé ! :hat:

 

[tinanguyen]

Cám ơn cayman nhiều nha, giờ mình yên tâm về vấn đề này rồi.Chúc bạn một ngày mới suôn sẻ.