Hệ số lương, thang lương, quy định tăng lương

[Mai Trang]

Các bạn ơi! Các bạn giúp mình với Minh muốn tìm các quy định về hệ số lương mới nhất thì tìm ở đâu? Và quy định tăng lương là như thế nào nhỉ?Giúp mình với nhé.

Các bài viết khác cùng chuyên mục:

• gIUP em bái ny với A chi...
• Chưa đăng ký Lao động có phải khai thuế...
• thông báo kết quả đóng BHXH,BHYT các tháng
• Lương trong công ty chuyên cung cấp nhân công
• Đóng hộ bảo hiểm cho người ngoài danh sách...
• thông báo kết quả đóng BHXH,BHYT
• anh chị ơi! giúp em bài khóa luận về tiền...
• Thời gian của hợp đồng lao động ngắn hạn
• Không tham gia bảo hiểm xã hội xây dựng...
• Lương trả cho kế toán thuê ngoài (làm thêm)

[tangthanh]

Các bạn ơi! Các bạn giúp mình với Minh muốn tìm các quy định về hệ số lương mới nhất thì tìm ở đâu? Và quy định tăng lương là như thế nào nhỉ?Giúp mình với nhé.

các ban khác thì sao chứ mình liên hệ Phòng, Sở LĐTBXH sẽ có được hệ số lương (ban hành theo NĐ 204 năm 2004). Qui định tăng lương thì tăng theo mức lương tối thiểu năm 2007 là 450.000 thì đầu năm 2008 sẽ là 540.000 nhân cho hệ số.

[ToNhon]

Bạn lên phòng LĐ-TBXH quận mua 1 bộ hồ sơ, chỉ có mấy ngàn thôi, và họ sẽ hướng dẫn bạn cụ thể hơn. Thân

[chipbu]

Các bạn ơi! Các bạn giúp mình với Minh muốn tìm các quy định về hệ số lương mới nhất thì tìm ở đâu? Và quy định tăng lương là như thế nào nhỉ?Giúp mình với nhé.

Bạn hỏi chưa rõ: Quy định về hệ số lương mới nhất cho loại hình gì (hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp ...)

[loan76]

Nếu là đơn vị hành chính sự nghiệp, DNNN thì áp dụng thang bảng lương theo Nghị định số 205/2004/ND-CP.
Các các DN khác thì có thể tự xây dựng hệ thống thang bảng lương, hệ số bao nhiêu, thời gian tăng lương, tăng bao nhiêu...và đăng ký với Phòng LĐTBXH nhưng ko được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

[Dragon489]

Nếu là đơn vị hành chính sự nghiệp, DNNN thì áp dụng thang bảng lương theo Nghị định số 205/2004/ND-CP.
Các các DN khác thì có thể tự xây dựng hệ thống thang bảng lương, hệ số bao nhiêu, thời gian tăng lương, tăng bao nhiêu...và đăng ký với Phòng LĐTBXH nhưng ko được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Chị ơi nếu DN trong nước bắt đầu từ ngày 01/1/2008 áp dụng mức lương theo NGHỊ ĐỊNHCỦA CHÍNH PHỦ SỐ 166/2007/NĐ P NGÀY 16 THÁNG 11 NĂM 2007.QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG, các DN có vốn đầu tư nước ngoài áp dụng theo NGHỊ ĐỊNHCỦA CHÍNH PHỦ SỐ 168/2007/NĐ-CP NGÀY 16 THÁNG 11 NĂM 2007
QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG VIỆT NAM
LÀM VIỆC CHO DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI,
CƠ QUAN, TỔ CHỨC NƯỚC NGOÀI, TỔ CHỨC QUỐC TẾ VÀ CÁ NHÂN
NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

[loan76]

Chị ơi nếu DN trong nước bắt đầu từ ngày 01/1/2008 áp dụng mức lương theo NGHỊ ĐỊNHCỦA CHÍNH PHỦ SỐ 166/2007/NĐ P NGÀY 16 THÁNG 11 NĂM 2007.QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG, các DN có vốn đầu tư nước ngoài áp dụng theo NGHỊ ĐỊNHCỦA CHÍNH PHỦ SỐ 168/2007/NĐ-CP NGÀY 16 THÁNG 11 NĂM 2007
QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG VIỆT NAM
LÀM VIỆC CHO DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI,
CƠ QUAN, TỔ CHỨC NƯỚC NGOÀI, TỔ CHỨC QUỐC TẾ VÀ CÁ NHÂN
NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

Chị đang nói xây dựng hệ thống thang bảng lương mà, mức lương được hưởng sẽ là hệ số x mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.
Nhưnh các DN nhỏ họ ko sử dụng hệ thống thang bảng lương do NN quy định mà họ xây dựng theo tình hình hình thực tế.
VD :
Bậc 1 : 700.000 > 540.000. 620.000
Bậc 2 : 800.000
.....

[hat de]

Hồ sơ đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương gồm 3 bộ hồ sơ sau :

1. Công Văn đề nghị đăng ký của doanh nghiệp 9ghi rõ thời gian dự kiến áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương áp dụng tại doanh nghiệp và địa bàn áp dụng)

2. Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp của doanh nghiệp theo mẫu quy định tại công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/02/2005 của sở lao động TBXH)

3. Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh ngành nghề, công việc trong thang lương, bảng lương ===>>doanh nghiệp phải tự làm ko theo mẫu....ko biết làm thế nào ... hat de đang suy nghĩ

Nếu công ty có thành lập Ban Chấp Hành công đoàn

4. Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn, trong đó nêu rõ ý kiến thống nhất, không thống nhất với hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do doanh nghiệp xây dựng, đề nghị đăng ký và các ý kiến đề xuất điều chỉnh hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp (nếu có) ====>>> mẫu này có thể liên hệ với Liên Đoàn Lao Động Quận

*** Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương căn cứ vào tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong doanh nghiệp.

---Chênh lệch giữa 2 bậc liền kề ít nhất bằng 5%.

[muontennguoi]

3. Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh ngành nghề, công việc trong thang lương, bảng lương ===>>doanh nghiệp phải tự làm ko theo mẫu....ko biết làm thế nào ... hat de đang suy nghĩ

Cũng không quan trọng hình thức lắm đâu. Chỉ trình bày sao cho dễ hiểu, dễ nhớ. Chỉ gồm 1 số các gạch đầu dòng cũng được.

Chẳng hạn các tiêu chuẩn:
- Có bằng Trung cấp nghề thì xếp bậc 3 , bảng lương cán sự.
- Có bằng Đại Học thì xếp bậc 5 đối với LĐ trực tiếp .
- Có bằng ĐẠi học thì xếp bậc 4 đối với nhân viên văn phòng.
- Hai năm kiểm tra thi tay nghề nâng bậc 1 lần.
- Không được nâng bậc nếu trong 2 năm đó có quá 3 tháng xếp loại ABC hàng tháng là loại C hoặc nghỉ không phép quá 60 ngày.
......

Việc này là do GĐ bàn bạc cùng các chuyên gia, trưởng phó phòng trong cty để đề ra tiêu chuẩn xếp loại công nhân viên. Mục đích là tạo động lực phấn đấu cho công nhân viên.

Tất nhiên phải phù hợp các quy định trong Luật Lao Động.

[hat de]

Cũng không quan trọng hình thức lắm đâu. Chỉ trình bày sao cho dễ hiểu, dễ nhớ. Chỉ gồm 1 số các gạch đầu dòng cũng được.

Chẳng hạn các tiêu chuẩn:
- Có bằng Trung cấp nghề thì xếp bậc 3 , bảng lương cán sự.
- Có bằng Đại Học thì xếp bậc 5 đối với LĐ trực tiếp .
- Có bằng ĐẠi học thì xếp bậc 4 đối với nhân viên văn phòng.
- Hai năm kiểm tra thi tay nghề nâng bậc 1 lần.
- Không được nâng bậc nếu trong 2 năm đó có quá 3 tháng xếp loại ABC hàng tháng là loại C hoặc nghỉ không phép quá 60 ngày.

Hat de làm được rùi thanks Muontennguoi nhiều hen