Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

BeLamAnh

Member
Hội viên mới
Công ty của Nhomoi là VP của một công ty nước ngoài dang hoạt động tại Việt Nam. Trên bảng lương của công ty hàng tháng có đầy đủ tên của mọi người trong bộ máy của CTy từ GĐ ,PGĐ ,NV. Cty ko hoạt động sản xuất nhưng hàng tháng kt cũ của Cty lại hạch toán tiền lương thế này:
Nợ 6421
Nợ 1542
Nợ 3331
Có 1111
Mợi người cho ý kiến giúp nhé. Xin chân thành cảm ơn!
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

Công ty của Nhomoi là VP của một công ty nước ngoài dang hoạt động tại Việt Nam. Trên bảng lương của công ty hàng tháng có đầy đủ tên của mọi người trong bộ máy của CTy từ GĐ ,PGĐ ,NV. Cty ko hoạt động sản xuất nhưng hàng tháng kt cũ của Cty lại hạch toán tiền lương thế này:
Nợ 6421
Nợ 1542
Nợ 3331 Có 1111
Mợi người cho ý kiến giúp nhé. Xin chân thành cảm ơn!

dòng màu đỏ sao lại lag 3331? phải là 334 chứ :k4232942:
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

Công ty của Nhomoi là VP của một công ty nước ngoài dang hoạt động tại Việt Nam. Trên bảng lương của công ty hàng tháng có đầy đủ tên của mọi người trong bộ máy của CTy từ GĐ ,PGĐ ,NV. Cty ko hoạt động sản xuất nhưng hàng tháng kt cũ của Cty lại hạch toán tiền lương thế này:
Nợ 6421
Nợ 1542
Nợ 3331
Có 1111
Mợi người cho ý kiến giúp nhé. Xin chân thành cảm ơn!
sao lại Nợ 331 ở đây nhỉ. mà có sản xuất không mà lại cho vào 154 nhỉ. Nếu là Men thì sẽ ĐK như sau, nếu là công ty thương mại:
- Khi xác định tiền lương phải trả:
Nợ TK 642 ( Quản Lý, VP)
Nợ TK 641 ( Bộ Phận bán hàng)
Có TK 334
- Khi Thanh Toán Lương:
Nợ TK 334
Có TK 111,112
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

Tùy thôi, nếu theo QĐ 48 thì hạch toán:
Tính lương
Nợ 642/154 (theo QĐ 48 ko có 641)
Có 334
Thanh toán lương:
Nợ 334
Có 111/112
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

Tùy thôi, nếu theo QĐ 48 thì hạch toán:
Tính lương
Nợ 642/154 (theo QĐ 48 ko có 641)
Có 334
Thanh toán lương:
Nợ 334
Có 111/112

có sản xuất đâu mà đưa vô 154 vậy bạn?
tính lương N642/C334
tahnh toán lương N334/C111,1121
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

nhomoi à vụ hạch toán tiền lương của em xong chưa chị tìm ra chỗ sai của bà KT cũ rồi
đó là chị ta hạch toán kép các nghiệp vụ từ đóng BH đến trả lương và tiền BH cty phải nộp cho người
LĐ đó em tốt nhất em nên bỏ qua nó đi em cứ làm theo những gì em đã học tính từ khi em tiếp quản đi đừng sửa sai gì hết rắc rối lắm đó
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

nhomoi à vụ hạch toán tiền lương của em xong chưa chị tìm ra chỗ sai của bà KT cũ rồi
đó là chị ta hạch toán kép các nghiệp vụ từ đóng BH đến trả lương và tiền BH cty phải nộp cho người
LĐ đó em tốt nhất em nên bỏ qua nó đi em cứ làm theo những gì em đã học tính từ khi em tiếp quản đi đừng sửa sai gì hết rắc rối lắm đó

Sai đâu sửa đó, sửa đâu sai đó, sai ở đó thì phải tìm xem sửa ở đâu, nghề kế toán là dọn rác cho thiên hạ, phát hiện sai mà không sửa nhỡ mình phải chịu trách nhiệm sau này thì sao, he he nói đùa chút thôi chứ:
+ Không sửa thì tất cả số dư TK đều sai -> Sổ sách sai
+ Vào tiếp nhận mình làm đúng nhưng số dư do mình nhận sai -> dù mình làm đúng nhưng cái cuối cùng của mình trên sổ sách vẫn sai.
+ Xử lý nó: Lập Bảng kê toàn bộ những cái sai -> lên kế hoạch trình sếp -> từng bước giải quyết từng em 1.
(note: chốt hạ cái số liệu cũ chưa lấy số dư làm gì vội nếu bị âm kệ nó đã, rồi làm tiếp theo của mình cho đúng, sửa sai dần dần số sổ sách cho đúng từ trước tới thơi điểm mình chốt-> có số dư chuẩn rồi ốp vào cái mình đang làm coi như cái số ốp vào đó là dư đầu kỳ đúng của riêng mình)
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

Nhưng như thế các báo cáo của các năm trước lại phải sửa Rồng à, như vậy sẽ rất rắc rối. Làm sao đây
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

Nhưng như thế các báo cáo của các năm trước lại phải sửa Rồng à, như vậy sẽ rất rắc rối. Làm sao đây
Không sao em iu, nếu nó chả ảnh hưởng gì tới thuế thì cứ sửa. nếu nó có ảnh hưởng đến thuế thì càng sửa sớm càng tốt. Báo cáo nào sai thì sửa Báo cáo đó nếu nó ảnh hưởng tới tờ quyết toán thuế, bctc, .... thì làm bảng kê để sửa xong ròi làm công văn gửi lên thuế giải trình, in lại các báo cáo cho đúng và xin đóng dấu xác nhận lại ( phần trên mỗi báo cáo khi nộp lại nhơ ghi thêm là nộp thay thế tờ khai, báo cáo, .. ngày tháng năm )
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

k phải theo mình nếu là công ty xây dựng hoặc SX thì khi thanh toán lương cho công nhân xây dựng công trình hoặc công nhân SX thì mình phải hạch toán vào 154 là đúng rùi
N154
C334
khi thanh toán lương thì
N334
c111
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

Chị kế toán bên đó hạch toán sai rùi, mà tài khoản 154 ở đây không phải là tài khoản 154 dùng trong sản xuất mà mình đoán là chị ấy thêm phần chi phí tiền lương thuê ngaòi đó.
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

Không sản xuất mà không có hóa đơn kinh doanh dịch vụ gì thì sao hạch toán lương được hả em Hà
Ít ra cũng phải mua hóa đơn hay vẽ ra chứ :thodai::thodai::thodai::thodai:
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

Sai bét. Qđ 48 mà 641 ah
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

hạch toán tk 154 là đúng rồi, các bạn chưa hiểu rõ tk 154, tk 642 rồi.
tk 154 là lương mình hạch toán cho công nhân trực tiếp làm việc, cả cty thương mại, công ty sx ....
tk 642 là lương của GĐ, PGĐ, KTT
Đ/K: chi lương
nợ 334
có 111
sau khi phân bổ lương thì mới phân bổ như sau:
nợ 642
nợ 154
có 334
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

minh co thac mac mong cac ban va AC giup minh.
cty minh lam theo qd 48 minh ko biet luong cua nhan vien kinh doanh va ban hang hach toan vo TK nao.mong cac ban giup minh nha.cam on nhiu
 
Ðề: Hạch toán tiền lương theo QĐ 48 đúng hay sai

minh co thac mac mong cac ban va AC giup minh.
cty minh lam theo qd 48 minh ko biet luong cua nhan vien kinh doanh va ban hang hach toan vo TK nao.mong cac ban giup minh nha.cam on nhiu
hạch toán vào tài khoản 641 bạn nhé
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top