Trang 1/2 12 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 16
  1. #1
    Tham gia ngày
    Jan 2008
    Nơi ở
    HÀ NỘI city
    Bài gởi
    882
    Cảm ơn
    337
    Được cảm ơn 1,270 lần trong 356 bài viết
    Rep Power
    33

    Help Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu?????

    Các prov cho Tôi hỏi. Có quy định nào cho việc tính lương trong doanh nghiệp không?
    Được phép tính lương bao nhiêu % so với doanh thu?
    Bên công ty tôi thường tính lương bằng cách
    Tổng lương 1 năm / doanh thu 1 năm * 100% ra kết quả không vượt quá 30% doanh thu
    Các prov cho ý kiến giùm tôi
    Thank verry much!

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:

    ÔNG XÃ TÔI NUMBER ONE NUMBER ONE

  2. Có 2 thành viên sau đây cảm ơn quynhduan vì bài viết có ích này:


  3. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Nơi ở
    Advertising world
    Bài gởi
    Many
     
  4. #2
    Tham gia ngày
    Apr 2008
    Bài gởi
    140
    Cảm ơn
    198
    Được cảm ơn 196 lần trong 98 bài viết
    Rep Power
    16

    Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu?????

    Lương thường ko tính theo doanh thu. Tuỳ thuộc từng đơn vị trả theo yêu cầu công việc hoặc khả năng của đơn vị (nhưng ko đc thấp hơn lương tối thiểu theo quy định của nhà nước)

    Theo tôi là phần Thưởng mới căn cứ vào Doanh thu của đơn vị.

    Bạn thấy sao?
    10 năm PHẤN ĐẤU không bằng 1 lần CƠ CẤU...

  5. #3
    Tham gia ngày
    Jan 2008
    Nơi ở
    HÀ NỘI city
    Bài gởi
    882
    Cảm ơn
    337
    Được cảm ơn 1,270 lần trong 356 bài viết
    Rep Power
    33

    Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu?????

    Trích Nguyên văn bởi leanhcom View Post
    Lương thường ko tính theo doanh thu. Tuỳ thuộc từng đơn vị trả theo yêu cầu công việc hoặc khả năng của đơn vị (nhưng ko đc thấp hơn lương tối thiểu theo quy định của nhà nước)

    Theo tôi là phần Thưởng mới căn cứ vào Doanh thu của đơn vị.

    Bạn thấy sao?
    Hình như đúng là không có cái quy định nào chỉ có là không đựoc thấp hơn lương tối thiểu của nhà nước
    Nhưng mà hình như cũng k đựoc phép trả lương quá cao so với mức doanh thu đâu
    Tui chưa hỉu lắm, các prov giải thích giùm với
    help!
    ÔNG XÃ TÔI NUMBER ONE NUMBER ONE

  6. Các thành viên đã cảm ơn quynhduan về bài viết hữu ích này :


  7. #4
    Tham gia ngày
    Jul 2008
    Bài gởi
    48
    Cảm ơn
    11
    Được cảm ơn 14 lần trong 12 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu?????

    Theo cơ chế các cụ nhà mình ngày trước thì lương phải "ăn" trên tỷ trọng nhất định của Dthu.
    Tùy mỗi loại hình DN:
    1.. TMại ăn theo Doanh số bán, giá vốn cao, ...> lương ko cao.
    2./ Dvụ ăn theo mức cung ứng: tỷ lệ phân bổ khá đều:
    30% lương, 20%Giá vốn,40% Nguyên vật liệu, 10% khác
    Trừ DVụ tư vấn...chất xám: lương có thể lên tới 60%
    3./ Xây dựng; 10-15%lương,70%Vliệu, 10-15% máy, 3-5 %khác
    .....đại loại như vậy
    Nhưng giờ khác rồi.
    Cứ theo HDLĐ mà trả, quy định trả cụ thể bao nhiêu, Thuế cho là bấy nhiêu.
    Nhưng từ cái vụ HDLD này thì còn nhiều Vđề lắm: BHXH?...

  8. Các thành viên đã cảm ơn LVS về bài viết hữu ích này :


  9. #5
    Tham gia ngày
    Jul 2008
    Bài gởi
    471
    Cảm ơn
    155
    Được cảm ơn 209 lần trong 139 bài viết
    Rep Power
    18

    Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu?????

    Trích Nguyên văn bởi quynhduan View Post
    Các prov cho Tôi hỏi. Có quy định nào cho việc tính lương trong doanh nghiệp không?
    Được phép tính lương bao nhiêu % so với doanh thu?
    Bên công ty tôi thường tính lương bằng cách
    Tổng lương 1 năm / doanh thu 1 năm * 100% ra kết quả không vượt quá 30% doanh thu
    Các prov cho ý kiến giùm tôi
    Thank verry much!
    Mỗi loại hình doanh nghiệp có các quy định về lương, thưởng khác nhau.

    -Thứ nhất: Nếu DN bạn là DN nhà nước thì việc tính lương, trả lương được thực hiện như sau:
    Hàng năm Cty bạn phải dựa trên các định mức lao động, đơn giá tiền ...do Bộ lao động-TB-XH quy định và trên cơ sở các chỉ tiêu kế hoạch của Cty để xây dựng đơn giá tiền lương,quỹ lương, quy chế trả lương của đơn vị mình sau đó trình lên cấp trên phê duyệt.Đơn giá tiền lương,quỹ lương, quy chế trả lương đã được phê duyệt sẽ là căn cứ cho bạn tính và trả lương cho CBCNV.

    Bạn có thể tham khảo NĐ206/CP ngày 14-12-2004 quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước .doc

    -Thứ 2: Nếu DN bạn không phải là DNNN thì việc trả lương cho CBCNV cao hay thấp hoàn toàn do DN quyết định nhưng không được trái với những quy định trong hợp đồng lao động,thỏa ước lao động tập thể,luật lao động đâu nhé.

    Chúc bạn làm tốt!
    thay đổi nội dung bởi: Trongkttv, 11-07-2008 lúc 03:22

  10. #6
    Tham gia ngày
    Jan 2008
    Nơi ở
    HÀ NỘI city
    Bài gởi
    882
    Cảm ơn
    337
    Được cảm ơn 1,270 lần trong 356 bài viết
    Rep Power
    33

    Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu?????

    Trích Nguyên văn bởi Trongkttv View Post
    Mỗi loại hình doanh nghiệp có các quy định về lương, thưởng khác nhau.

    -Thứ nhất: Nếu DN bạn là DN nhà nước thì việc tính lương, trả lương được thực hiện như sau:
    Hàng năm Cty bạn phải dựa trên các định mức lao động, đơn giá tiền ...do Bộ lao động-TB-XH quy định và trên cơ sở các chỉ tiêu kế hoạch của Cty để xây duyệt đơn giá tiền lương,quỹ lương, quy chế trả lương của đơn vị mình sau đó trình lên cấp trên phê duyệt.Đơn giá tiền lương,quỹ lương, quy chế trả lương đã được phê duyệt sẽ là căn cứ cho bạn tính và trả lương cho CBCNV.

    Bạn có thể tham khảo NĐ206/CP ngày 14-12-2004 quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước .doc

    -Thứ 2: Nếu DN bạn không phải là DNNN thì việc trả lương cho CBCNV cao hay thấp hoàn toàn do DN quyết định nhưng không được trái với những quy định trong hợp đồng lao động,thỏa ước lao động tập thể,luật lao động đâu nhé.

    Chúc bạn làm tốt!
    Thank bạn!
    Nhưng tui nghĩ là sẽ có vấn đề nếu doanh thu không cao mà trả lương quá cao,hic hic.
    Có nghĩa là tui vẫn chưa hỉu vấn đề này lắm, nhờ các prov giải thích giùm tui
    help!
    ÔNG XÃ TÔI NUMBER ONE NUMBER ONE

  11. Các thành viên đã cảm ơn quynhduan về bài viết hữu ích này :


  12. #7
    Tham gia ngày
    Jul 2008
    Bài gởi
    471
    Cảm ơn
    155
    Được cảm ơn 209 lần trong 139 bài viết
    Rep Power
    18

    Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu?????

    Trích Nguyên văn bởi quynhduan View Post
    Thank bạn!
    Nhưng tui nghĩ là sẽ có vấn đề nếu doanh thu không cao mà trả lương quá cao,hic hic.
    Có nghĩa là tui vẫn chưa hỉu vấn đề này lắm, nhờ các prov giải thích giùm tui
    help!
    Trả lương cao hay ko là do DN bạn tự cân đối và thống nhất với người lao động khi ký HĐLĐ sao cho đảm bảo cả lợi ích của DN và người lao động.Trong HĐLĐ ghi như nào thì cứ thế mà trả cho người lao động, ko cơ quan nào có thể bắt bẻ mình được.
    Thân!

  13. #8
    Tham gia ngày
    Apr 2008
    Bài gởi
    10
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu?????

    Tất nhiên là trả lương phải căn cứ theo hợp đồng lao động rồi, rồi căn cứ thêm các khoản trích theo lương mà tính, chứ không phụ thuộc vào doanh thu của DN đâu.
    Em đồng ý với leanhcom là khoản thưởng ngoài lương chính thức mới căn cứ vào doanh thu của DN.

  14. #9
    Tham gia ngày
    Jun 2008
    Bài gởi
    76
    Cảm ơn
    36
    Được cảm ơn 15 lần trong 15 bài viết
    Rep Power
    12

    Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu?????

    Cách tính lương dựa trên doanh thu chỉ là cách tính phỏng đoán thôi! theo thầy mình chỉ thì tổng tiền lương trả cho nhân viên không vượt quá 10% doanh thu đó bạn.

  15. #10
    Tham gia ngày
    Dec 2007
    Bài gởi
    200
    Cảm ơn
    11
    Được cảm ơn 33 lần trong 28 bài viết
    Rep Power
    15

    Ðề: Được phép tính lương trên bao nhiêu phần trăm doanh thu?????

    Trích Nguyên văn bởi luudan.bom View Post
    Cách tính lương dựa trên doanh thu chỉ là cách tính phỏng đoán thôi! theo thầy mình chỉ thì tổng tiền lương trả cho nhân viên không vượt quá 10% doanh thu đó bạn.
    Cái này trật đó nghe chẳng ai đi quy định lương khống chế bao nhiêu % doanh thu cả. Thực tế Dn hiện nay họ tự xây dựng thang lương bảng lương có thể họ sẽ trả cao ngất đến 70% doanh thu hoặc cao hơn (Họ có đầy đủ bằng chứng thuyết minh và có lợi cho người lao động là được)nhưng nhớ nộp thuế TNCN và đảm bảo DN có lãi
    Đời chỉ vui khi ngồi trong quán nhậu
    Và Hạnh phúc khi bố Vợ giết Gà

Trang 1/2 12 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •