CP lương tháng 13 hạch toán vào CP tháng 12 có đúng ko?

[ubn_love]

Bên mình quy định mỗi lao động làm việc tại cty >6tháng dc nhận 1 tháng lương thứ 13(lương cơ bản ko bao gồm các khoản phụ cấp),làm chưa đủ 6 tháng thì nhận dc 1/2 tháng lương cơ bản) và khoản tiền này dc nhận vào cùng lần vói lương tháng 12.Mình hạch toán CP lương tháng 12 và 13 vào tháng 12 có dc ko?Mấy năm trc mình cũng làm vậy.

Các bài viết khác cùng chuyên mục:

• gIUP em bái ny với A chi...
• Chưa đăng ký Lao động có phải khai thuế...
• thông báo kết quả đóng BHXH,BHYT các tháng
• Lương trong công ty chuyên cung cấp nhân công
• Đóng hộ bảo hiểm cho người ngoài danh sách...
• thông báo kết quả đóng BHXH,BHYT
• anh chị ơi! giúp em bài khóa luận về tiền...
• Thời gian của hợp đồng lao động ngắn hạn
• Không tham gia bảo hiểm xã hội xây dựng...
• Lương trả cho kế toán thuê ngoài (làm thêm)

[hong duyen]

mình cũng muốn hỏi 1 câu liên quan tới tháng lương 13: nếu thưởng 2 tháng lương thì chỉ đc đưa 1 tháng vào CP, còn tháng còn lại pải trích từ quỹ khen thưởng pải ko các pác?

[truongthon]

Bên mình quy định mỗi lao động làm việc tại cty >6tháng dc nhận 1 tháng lương thứ 13(lương cơ bản ko bao gồm các khoản phụ cấp),làm chưa đủ 6 tháng thì nhận dc 1/2 tháng lương cơ bản) và khoản tiền này dc nhận vào cùng lần vói lương tháng 12.Mình hạch toán CP lương tháng 12 và 13 vào tháng 12 có dc ko?Mấy năm trc mình cũng làm vậy.

Tổng cục Thuế đã có công văn số 3734 về việc hạch toán khoản lương tháng 13 vào chi phí hợp lý cho doanh nghiệp. Theo công văn này, các khoản tiền lương chi trả thực tế cho người lao động (bao gồm cả lương tháng 13 và các khoản tiền lương bổ sung) sẽ được hạch toán vào chi phí hợp lý nếu các khoản lương này được qui định cụ thể (bao gồm mức tiền và điều kiện hưởng) tại hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, đồng thời cơ sở kinh doanh phải đăng ký với cơ quan thuế về tổng quĩ lương phải trả trong năm, căn cứ vào phương pháp xây dựng tổng quĩ lương cùng với việc nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp.

[ubn_love]

Tổng cục Thuế đã có công văn số 3734 về việc hạch toán khoản lương tháng 13 vào chi phí hợp lý cho doanh nghiệp. Theo công văn này, các khoản tiền lương chi trả thực tế cho người lao động (bao gồm cả lương tháng 13 và các khoản tiền lương bổ sung) sẽ được hạch toán vào chi phí hợp lý nếu các khoản lương này được qui định cụ thể (bao gồm mức tiền và điều kiện hưởng) tại hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, đồng thời cơ sở kinh doanh phải đăng ký với cơ quan thuế về tổng quĩ lương phải trả trong năm, căn cứ vào phương pháp xây dựng tổng quĩ lương cùng với việc nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp.

Từ đầu năm 2008 đến nay CCT ko nhận đăng ký tổng quỹ lương của dn mà truongthon.chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động để xác định mức lưong và các khoản phụ cấp thôi chứ.

[phuoc1811]

Bên mình quy định mỗi lao động làm việc tại cty >6tháng dc nhận 1 tháng lương thứ 13(lương cơ bản ko bao gồm các khoản phụ cấp),làm chưa đủ 6 tháng thì nhận dc 1/2 tháng lương cơ bản) và khoản tiền này dc nhận vào cùng lần vói lương tháng 12.Mình hạch toán CP lương tháng 12 và 13 vào tháng 12 có dc ko?Mấy năm trc mình cũng làm vậy.

Chi phí lương tháng 13 của năm nào thì hạch toán vào CP của năm đó. Quỹ lương phải trả trong năm ko phải đăng kỹ nữa.

[hat307]

Chi phí lương tháng 13 của năm nào thì hạch toán vào CP của năm đó.

Điều này có Quy định cụ thể ở văn bản nào không bạn? Hàng năm, mãi đến Tết Âm Lịch (khoảng tháng 2 năm sau) công ty mình mới có quyết định thưởng cho nhân viên, và mình biết khá nhiều DN nhỏ cũng làm như vậy. Vậy thì làm sao có thể đưa chi phí lương tháng 13 vào đúng năm tài chính bi giờ nhỉ?

[phuoc1811]

Điều này có Quy định cụ thể ở văn bản nào không bạn? Hàng năm, mãi đến Tết Âm Lịch (khoảng tháng 2 năm sau) công ty mình mới có quyết định thưởng cho nhân viên, và mình biết khá nhiều DN nhỏ cũng làm như vậy. Vậy thì làm sao có thể đưa chi phí lương tháng 13 vào đúng năm tài chính bi giờ nhỉ?

Quy định thì mình không có hỏi.
Thưởng Tết khoảng tháng 2 nhưng hạn nộp quyết toán đến tháng 3, vậy là đưa vào được phải ko!!!
Chú ý: Công văn 3621-BHXH-PTHU: Tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm là mức tiền lương, tiền công và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 của HDLD

[cuntun]

mình cũng muốn hỏi 1 câu liên quan tới tháng lương 13: nếu thưởng 2 tháng lương thì chỉ đc đưa 1 tháng vào CP, còn tháng còn lại pải trích từ quỹ khen thưởng pải ko các pác?

Nếu Cty mình có quỹ khen thưởng thì mới trích chứ còn không thì đưa vào chi phí hết

[phuongthu]

Quy định thì mình không có hỏi.
Thưởng Tết khoảng tháng 2 nhưng hạn nộp quyết toán đến tháng 3, vậy là đưa vào được phải ko!!!
Chú ý: Công văn 3621-BHXH-PTHU: Tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm là mức tiền lương, tiền công và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 của HDLD

vậy công ty gương mẫu quá mà quyết toán ngay khi kết thúc năm tài chính thì sao nhỉ???? đâu phải cty nào cũng đợi đến hạn cuối mới quyết toán....

[cuntun]

nghĩ cho cùng lương tháng 13 cho vào năm nào là ở kế toán chứ ai vì tết âm lịch bao giờ cũng trước thời hạn nộp BCTC mà