CP lương của DN dưới 8 lao động

[tuyenle]

Cho mình hỏi là cơ sở của mình có 7 lao động, lương bình quân của 1 người là 2 triệu đồng, vì số lượng lao động ít nên cơ sở mình không đăng ký lao động và không khai báo đóng BHXH cho NV, tuy nhiên Cơ sở có ký HDLD với NV. Khi quyết toán Thuế thì CQ Thuế lại loại chi phí tiền lương của cơ sở mình ra, CQ Thuế chỉ tính CP tiền lương của cơ sở mình là 700.000 đ/người (theo quy định của khu vực huyện Long Thành vì CS của mình trụ sở ở Long Thành) còn loại 1300.000 đồng/người ra là CP không hợp lý. Theo mình được biết thì DN dưới 8 lao động thì không phải đăng ký lao động mà vẫn được HT chi phí tiền lương theo thực tế chi trả cho NV, nhưng mình không nhớ rõ là quy định này có ở văn bản nào? Các bạn hãy giúp mình với nhé, cảm ơn nhiều

 

[muontennguoi]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

1 người cũng phải đăng ký lao động.
Chỉ những DN ít lao động thì KHÔNG BẮT BUỘC THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN.

 

[Gold 9999]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Cho mình hỏi là cơ sở của mình có 7 lao động, lương bình quân của 1 người là 2 triệu đồng, vì số lượng lao động ít nên cơ sở mình không đăng ký lao động và không khai báo đóng BHXH cho NV, tuy nhiên Cơ sở có ký HDLD với NV. Khi quyết toán Thuế thì CQ Thuế lại loại chi phí tiền lương của cơ sở mình ra, CQ Thuế chỉ tính CP tiền lương của cơ sở mình là 700.000 đ/người (theo quy định của khu vực huyện Long Thành vì CS của mình trụ sở ở Long Thành) còn loại 1300.000 đồng/người ra là CP không hợp lý. Theo mình được biết thì DN dưới 8 lao động thì không phải đăng ký lao động mà vẫn được HT chi phí tiền lương theo thực tế chi trả cho NV, nhưng mình không nhớ rõ là quy định này có ở văn bản nào? Các bạn hãy giúp mình với nhé, cảm ơn nhiều

Doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ đều phải đăng ký lao động bạn nhé.Hơn nữa cty bạn ko đóng BHXH là vi phạm pháp luật rồi đây.

 

[letmyha]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Cho mình hỏi là cơ sở của mình có 7 lao động, lương bình quân của 1 người là 2 triệu đồng, vì số lượng lao động ít nên cơ sở mình không đăng ký lao động và không khai báo đóng BHXH cho NV, tuy nhiên Cơ sở có ký HDLD với NV. Khi quyết toán Thuế thì CQ Thuế lại loại chi phí tiền lương của cơ sở mình ra, CQ Thuế chỉ tính CP tiền lương của cơ sở mình là 700.000 đ/người (theo quy định của khu vực huyện Long Thành vì CS của mình trụ sở ở Long Thành) còn loại 1300.000 đồng/người ra là CP không hợp lý. Theo mình được biết thì DN dưới 8 lao động thì không phải đăng ký lao động mà vẫn được HT chi phí tiền lương theo thực tế chi trả cho NV, nhưng mình không nhớ rõ là quy định này có ở văn bản nào? Các bạn hãy giúp mình với nhé, cảm ơn nhiều

Cái quy định DN dưới 10 lao động không phải đóng BHXH mà bạn nhớ đã hết hiệu lực từ trước năm 2003 rồi bạn ơi. Mà trước năm 2003 chỉ cho phép DN có dưới 10 lao động thì không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội thôi chứ việc đăng ký lao động thì không có bỏ àh. Luật quy định ở đâu và có bị phạt gì không thì bạn xem thông tin bên dưới nhé!

Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định những người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Nếu DN không chịu kê khai và đóng BHXH cho người lao động thì sẽ bị phạt theo Nghị định 135/2007/NĐ-CP, ngày 16/8/2007 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH quy định như sau:

Điều 10. Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ số người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

2. Phạt tiền:

a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

b) Từ 7.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến dưới 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên.

Điều 11. Hành vi không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội theo quy định vào lương cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

2. Phạt tiền:

a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến dưới 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

c) Từ 7.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên.

Điều 12. Hành vi đóng bảo hiểm xã hội không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

2. Phạt tiền:

a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

b) Từ 3.000.000 đồng đến dưới 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên.

 

[quynhduan]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Úi rời, đọc xong cái nè thấy mệt,hichic. Nhưng mà đúng rùi
Theo nguyêntắc thì doanh nghiệpcó 1 lao đọng vẫn phải đóng bảo hiểm
Nhưng trong hợp đồng lao độgn nếu có ghi, lương trả đã bao gồm BHXH trả cho nhân viên thì oki mà( Sẽ được coi là trường hợp trả bảo hiểm cho người lao động đi đóng ở đơn vị ngoài)

 

[Dragon489]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Úi rời, đọc xong cái nè thấy mệt,hichic. Nhưng mà đúng rùi
Theo nguyêntắc thì doanh nghiệpcó 1 lao đọng vẫn phải đóng bảo hiểm
Nhưng trong hợp đồng lao độgn nếu có ghi, lương trả đã bao gồm BHXH trả cho nhân viên thì oki mà( Sẽ được coi là trường hợp trả bảo hiểm cho người lao động đi đóng ở đơn vị ngoài)

Ở đâu quy định cái dòng màu xanh đó em? Trích giúp anh được không?

 

[letmyha]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Úi rời, đọc xong cái nè thấy mệt,hichic. Nhưng mà đúng rùi
Theo nguyêntắc thì doanh nghiệpcó 1 lao đọng vẫn phải đóng bảo hiểm
Nhưng trong hợp đồng lao độgn nếu có ghi, lương trả đã bao gồm BHXH trả cho nhân viên thì oki mà( Sẽ được coi là trường hợp trả bảo hiểm cho người lao động đi đóng ở đơn vị ngoài)

Đối với những lao động không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc (những lao động đang làm ở một DN khác, cơ quan khác và có tham gia BHXH ở đấy rồi) thì DN mới phải trả tất cả vào lương cho người lao động ngoài ra không có ngoại lệ nào khác.

 

[quynhduan]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Ở đâu quy định cái dòng màu xanh đó em? Trích giúp anh được không?

Nếu như người lao động hok có nhu cầu đóng bảo hiểm và yêu cầu tiền trả bảo hiểm sẽ trả trực tiếp vào lương cho người lao động để họ đi đóng ở đơn vị khác thì vẫn oki chớ nhỉ?

 

[Gia Huy]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Theo mình nghĩ việc đóng BHXH cũng có sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nếu người lao động không có nhu cầu đóng BHXH thì sẽ thỏa thuận với chủ doanh nghiệp để chi tiền BHXH đó vào lương

 

[quynhduan]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Các bác ơi!
Cho em hỏi chút?Thế cái thủ tục đăng ký lao động làm như thế nào? Và bao giờ phải làm,mình đăng ký lao động với cơ quan nào?thuế hay là cơ quan đóng bảo hiểm xã hội?Cái này em ko rõ các bác chỉ giúp em với?

Thủ tục đăng ký lao động hay đăng ký thang bảng lương thì bạn đăng ký với sở lao động thương binh và xã hội. Nếu bạn ở HN thì sở LĐTB-XH ở 75 nguyễn chí thanh
Thủ tục gồm:
1. Công văn xin đăng ký thang bảng lương
2. quyết định ban hành thang lương bảng lương
3.quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh
4.quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng trả lương

Trong các văn bản trên đã có nội dung đề cập đến việc đăng ký lao động rùi bạn ah

 

[game]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Chị Quynhduan oi!
Chị cho em xin mẫu công văn xin đăng ký thang bảng lương và quyết định ban hành thang lương được không ạ? em không biết lấy mẫu đó ở đâu cả. Cảm ơn chị nhiều!

 

[thanhthanh1]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Các bác ơi!
Cho em hỏi chút?Thế cái thủ tục đăng ký lao động làm như thế nào? Và bao giờ phải làm,mình đăng ký lao động với cơ quan nào?thuế hay là cơ quan đóng bảo hiểm xã hội?Cái này em ko rõ các bác chỉ giúp em với?

Công ty bạn muốn hạch toán chi phí lương mà được thuế chấp nhận thì khi cty bạn mới thành lập bạn phải đăng ký lao động với Phòng lao động thương binh và xã hội nơi cơ quan bạn đặt trụ sở, thủ tục gồm:
- Công văn đăng ký lao động
- Hệ thống thang lương, bảng lương
- Hệ thống phụ cấp lương (nếu có)
- Bảng Khai trình sử dụng lao động.
Khi làm bạn nên liên hệ với Phòng lao động thương binh và xã hội nơi bạn làm để người ta hướng dẫn cụ thể hơn. Đồng thời cũng phải liên hệ với Cơ quan BHXH để làm thủ tục đóng BHXH, BHYT luôn bạn nhé. Chúc bạn thành công.

 

[Haiauo2000]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Theo mình nghĩ việc đóng BHXH cũng có sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nếu người lao động không có nhu cầu đóng BHXH thì sẽ thỏa thuận với chủ doanh nghiệp để chi tiền BHXH đó vào lương

Bạn nói rất đúng.
Đó cũng là điều nan giải và thắc mắc của rất nhiều DN hiện nay đấy bạn.
Nhưng vẫy chưa có câu trả lời chính đáng.

 

[muontennguoi]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Bạn nói rất đúng.
Đó cũng là điều nan giải và thắc mắc của rất nhiều DN hiện nay đấy bạn.
Nhưng vẫy chưa có câu trả lời chính đáng.

Bó tay. Cứ thoả thuận nhau cùng phạm Luật mà còn hỏi "chính đáng" hay không nữa ư?

 

[Baocông]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

Bạn nói rất đúng.
Đó cũng là điều nan giải và thắc mắc của rất nhiều DN hiện nay đấy bạn.
Nhưng vẫy chưa có câu trả lời chính đáng.

Sao lại chưa có câu trả lời.
Trả lời thoả đáng rồi mà em.
Em tham khảo luật lao động và luật BHXH đi đã rồi tiếp tục tranh luận nhé.
Có gì mà không chính đáng chứ ?

 

[sese_fly]

Ðề: CP lương của DN dưới 8 lao động

anh chi oi,
công nhân ở DN em vào ra liên tục, nên bên em chỉ ký HDlD thử việc, không có đăng ký lao động, không có đóng BHXH. vậy có được thuế chấp nhận chi phí lương phát sinh không? anh chị giúp em với