Chi phí tiền lương và ăn trưa đối với trường hợp chưa ký hợp đồng lao động

[muathuvang]

Công ty mình chưa sản xuất, chỉ đang trong giai đoạn đầu tư, vì vậy chỉ thuê khoảng 10 lao động cả văn phòng và công nhân(chủ yếu quét dọn vệ sinh thôi) chưa ký hợp đồng lao động vì sếp bảo chưa biết có nhận chính thức không và đợi đợt tới tuyển công nhân thì làm hợp đồng lao động luôn 1 thể. Nhưng hàng tháng vẫn làm bảng lương và chi lương bình thường, có cả chi cho các sếp nữa(toàn người nước ngoài). Vậy làm sao mình có thể biến các chi phí kia thành chi phí hợp lý đây, cả tiền ăn trưa cho công nhân ngoài quán cơm cũng do công ty trả tiền, k có hóa đơn. Mình có thể cho các khoản tiền cơm kia trên bảng lương và làm hợp đồng lao động tạm thời được không? và có cách chế biến nào để người nước ngoài đỡ phải đóng thuế TNCN k, nếu phải đóng thì cũng ít. Thanks cả nhà nhé.

 

[Madeleine]

Ðề: Chi phí tiền lương và ăn trưa đối với trường hợp chưa ký hợp đồng lao động

Bạn làm Hợp đồng thử việc trong đó ghi rõ quyền lợi và nghĩa vụ công nhân viên được hưởng. Nhưng thời gian thử việc dài nhất cũng chỉ 3 tháng thôi là ký hợp đồng chính thức .

 

[letmyha]

Ðề: Chi phí tiền lương và ăn trưa đối với trường hợp chưa ký hợp đồng lao động

Bạn làm Hợp đồng thử việc trong đó ghi rõ quyền lợi và nghĩa vụ công nhân viên được hưởng. Nhưng thời gian thử việc dài nhất cũng chỉ 3 tháng thôi là ký hợp đồng chính thức .

Xem lại điều 38 Luật lao động nhé! Tùy theo ngành nghề, bằng cấp mà người sử dụng lao động thử việc người lao động không quá 60 ngày nhé bạn.

Theo Luật bảo hiểm xã hội thì người lao động làm việc nhận lương từ 3 tháng trở lên thì nằm trong diện bắt buộc đóng BHXH đấy!

 

[Madeleine]

Ðề: Chi phí tiền lương và ăn trưa đối với trường hợp chưa ký hợp đồng lao động

Bạn letmyha điều chỉnh đúng, mình nhầm theo điều 32 của Bộ Luật Lao Động thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Sau thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu thì người lao động được ký hợp đồng chính thức và có thể được DN tiến hành thủ tục đóng BHXH ngay.