Trang 1/2 12 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 15

Ðề tài:
CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

  1. #1
    Tham gia ngày
    Apr 2011
    Bài gởi
    14
    Cảm ơn
    5
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Help CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

    Chào cả nhà! mình có một câu hỏi rất khúc mắc mà vẫn chưa tìm được câu trả lời, cả nhà giúp mình nhé!
    Căn cứ để trích BHXH, BHYT, BHTN theo mình học là dựa trên mức lương cơ bản. Nhưng mình vẫn chưa rõ thế nào là lương cơ bản? các khoản trợ cấp, lương nghỉ phép... thì có phải trích BHXH, BHYT, BHTN hay không?
    Giúp mình nhé!
    Cảm ơn cả nhà nhiều!

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
    Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax CleverCFO Lac Viet

    Dịch vụ đại lý thuế VINATAS: Dịch vụ Đại Lý Thuế | Dịch vụ quyết toán Thuế | Dịch vụ kiểm toán Thuế | Dịch vụ hoàn thuế | Dịch vụ kế toán trọn gói

     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Jul 2011
    Bài gởi
    50
    Cảm ơn
    1
    Được cảm ơn 25 lần trong 22 bài viết
    Rep Power
    7

    Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

    Lương cơ bản có thể là lương do thỏa thuận của người lao động với cty, nó có thể cao hơn hoặc thấp nhất là bằng mức lương cơ bản tối thiểu do nhà nước quy định.
    BHXH, BHTN, BHYT thường trích trên lương cơ bản, không trích trên phụ cấp, trợ cấp....

  4. #3
    Tham gia ngày
    Sep 2011
    Bài gởi
    1
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

    Lương cơ bản= lương tối thiểu* hệ số lương. Căn cứ vào mức lương tối thiểu mà nhà nước quy dịnh và và HSL của mỗi người ld mà đóng bhxh,bhyt.còn kpcd thi dóng tren thu nhập của người lao động( tức là bao gồm cả phụ cấp nữa)

  5. #4
    Tham gia ngày
    Dec 2010
    Bài gởi
    62
    Cảm ơn
    225
    Được cảm ơn 11 lần trong 10 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

    Tiền lương cơ bản bạn nguyenlien29 nói đúng. Nhưng trên BH tính là tính số tiền trên hợp đồng mà người LĐ và người sử dụng LĐ thỏa thuận, trừ tiền cơm và tiền xăng ra còn những khoản tiền trách nhiệm và tiền chức vụ thì đều phải chịu BH.
    Còn nếu trên HĐ bạn chỉ thể hiện mức lương cơ bản thôi ko có các khoản phụ cấp cũng như trách nhiệm và chức vụ thì BH chỉ tính tiền lương cơ bản của bạn trên hợp đồng lao động thôi.
    Khi bạn làm BH xong bên BH sẽ trả lại bạn tất cả các hợp đồng LĐ, thì tới lúc đó bạn làm thêm cái phụ lục hợp đồng cho người lao động bao gồm các khoản phụ cấp.

    ---------- Post added at 03:43 ---------- Previous post was at 03:39 ----------

    Nhận: + Báo cáo thuế tháng, quý, năm.
    + Lập và hoàn thiện sổ sách kế toán
    + Dọn dẹp sổ sách kế toán.

    ---------- Post added at 03:47 ---------- Previous post was at 03:43 ----------

    LH : 0936114177 ( Tín ) hoặc Mail: Tinphan84@gmail.com

  6. Các thành viên đã cảm ơn tinphan84 về bài viết hữu ích này :


  7. #5
    Tham gia ngày
    Jun 2011
    Bài gởi
    23
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 5 lần trong 5 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

    Hiện tại mình đang học mảng kế toán tiền lương trong nhà trường nhưng kiến thức của mình bị hổng nhiều có. Mình có ví dụ này mong các bạn trên diễn đàn giúp đỡ.
    [QUOTE]Cuối tháng 1 doanh nghiệp có bảng tổng hợp tiền lương và các thu nhập khác phải trả cho người lao động (biết rằng hàng kỳ doanh nghiệp đều trích trước tiến lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất) :

    1. Phân xưởng sản xuất :
    Mức lương cơ bản : 120
    Lương sản phẩm : 150
    Lương nghỉ phép : 5
    Tiền thưởng : 13
    2. Quản lý phân xưởng :
    Mức lương cơ bản : 15
    Lương thời gian : 25
    Lương nghỉ phép : 2
    Tiền thưởng : 3
    3. Bộ phận bán hàng :
    Mức lương cơ bản : 12
    Lương thời gian : 15
    Lương nghỉ phép : 7
    Tiền thưởng : 7

    Yêu cầu : Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ hiện hành.
    Cuối tháng doanh nghiệp nộp các khoản trích cho cơ quan cấp trên bằng chuyển khoản
    Điều mình đang băn khoăn nhất là các khoản trích sẽ trích theo mức lương nào, mong các bạn giúp đỡ, mình xin chân thành cám ơn!!!
    thay đổi nội dung bởi: Hoamattroico, 30-09-2011 lúc 08:51

  8. #6
    Tham gia ngày
    Jun 2011
    Bài gởi
    23
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 5 lần trong 5 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

    Em lang thang trên diễn đàn cả tháng rồi mà không tìm ra câu trả lời thỏa đáng. Quyết định post bài mà vẫn không có ai giúp em giải quyết vấn đề này sao? Hic!

  9. #7
    Tham gia ngày
    Apr 2011
    Bài gởi
    165
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 67 lần trong 55 bài viết
    Rep Power
    8

    Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

    Trích Nguyên văn bởi Hoamattroico View Post
    Em lang thang trên diễn đàn cả tháng rồi mà không tìm ra câu trả lời thỏa đáng. Quyết định post bài mà vẫn không có ai giúp em giải quyết vấn đề này sao? Hic!
    Mặc dù mỗi bài trên đều có thiếu một chút nhưng bạn chịu khó tổng hợp lại theo vấn đề bạn cần tìm hiểu là ra ngay thôi mà

  10. #8
    Tham gia ngày
    Aug 2008
    Bài gởi
    20
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 2 lần trong 2 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

    [QUOTE=Hoamattroico;818017]Hiện tại mình đang học mảng kế toán tiền lương trong nhà trường nhưng kiến thức của mình bị hổng nhiều có. Mình có ví dụ này mong các bạn trên diễn đàn giúp đỡ.
    Cuối tháng 1 doanh nghiệp có bảng tổng hợp tiền lương và các thu nhập khác phải trả cho người lao động (biết rằng hàng kỳ doanh nghiệp đều trích trước tiến lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất) :

    1. Phân xưởng sản xuất :
    Mức lương cơ bản : 120
    Lương sản phẩm : 150
    Lương nghỉ phép : 5
    Tiền thưởng : 13
    2. Quản lý phân xưởng :
    Mức lương cơ bản : 15
    Lương thời gian : 25
    Lương nghỉ phép : 2
    Tiền thưởng : 3
    3. Bộ phận bán hàng :
    Mức lương cơ bản : 12
    Lương thời gian : 15
    Lương nghỉ phép : 7
    Tiền thưởng : 7

    Yêu cầu : Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ hiện hành.
    Cuối tháng doanh nghiệp nộp các khoản trích cho cơ quan cấp trên bằng chuyển khoản
    Điều mình đang băn khoăn nhất là các khoản trích sẽ trích theo mức lương nào, mong các bạn giúp đỡ, mình xin chân thành cám ơn!!!
    Hạch toán
    a. Nợ 622 : 288
    Nợ 627 : 45
    Nợ 641: 41
    Có 334 : 374

    b. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN
    Nợ 622 : 288*22% = 63,36
    Nợ 627 : 45 * 22% = 9,9
    Nợ 641 : 41 * 22% = 9,02
    Nợ 334 : 374 * 8,5% = 31,79
    Có 338 : 374 * 30,5% = 114,07

    c. Nộp các khoản trích cho cơ quan cấp trên bằng chuyển khoản
    Nợ 338 : 114,07
    Có 112 : 114,07
    thay đổi nội dung bởi: thudiep, 01-10-2011 lúc 01:02
    thienthan9110

  11. #9
    Tham gia ngày
    Jun 2011
    Bài gởi
    23
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 5 lần trong 5 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

    [QUOTE=thudiep;818182]
    Trích Nguyên văn bởi Hoamattroico View Post
    Hiện tại mình đang học mảng kế toán tiền lương trong nhà trường nhưng kiến thức của mình bị hổng nhiều có. Mình có ví dụ này mong các bạn trên diễn đàn giúp đỡ.


    Hạch toán
    a. Nợ 622 : 288
    Nợ 627 : 45
    Nợ 641: 41
    Có 334 : 374
    b. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, HHTN
    Nợ 622 : 288*22% = 63,36
    Nợ 627 : 45 * 22% = 9,9
    Nợ 641 : 41 * 22% = 9,02
    Nợ 334 : 374 * 8,5% = 31,79
    Có 338 : 374 * 30,5% = 114,07
    Trước hết xin cảm ơn câu trả lời của bạn nhưng theo tôi được học thì khi doanh nghiệp có trích trước tiền lương nghỉ phép thì chỗ :
    a. Nợ 622 : 288
    Nợ 627 : 45
    Nợ 641: 41
    Có 334 : 374
    Sẽ phải là :
    Nợ 622 :150
    Nợ 627 :27
    Nợ 641 :22
    Nợ 335 : 5
    Có 334 : 204
    Và phần tiền thưởng sẽ hạch toán bên TK 353 chứ không phải đưa hết vào chi phí như bạn làm.
    Nợ 353 : 23
    Có 334 :23
    Mức lương cơ bản hình như là dùng để lập các khoản trích và tôi cũng không chắc chắn là có cộng thêm lương nghỉ phép để trích không? Mong các bạn cho ý kiến giúp.
    Xin cảm ơn!
    thay đổi nội dung bởi: Hoamattroico, 01-10-2011 lúc 01:14

  12. #10
    Tham gia ngày
    Aug 2009
    Bài gởi
    31
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 5 lần trong 5 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: CĂN CỨ TRÍCH BHXH, BHYT, BHTN

    [QUOTE=Hoamattroico;818184]
    Trích Nguyên văn bởi thudiep View Post
    Trước hết xin cảm ơn câu trả lời của bạn nhưng theo tôi được học thì khi doanh nghiệp có trích trước tiền lương nghỉ phép thì chỗ :
    a. Nợ 622 : 288
    Nợ 627 : 45
    Nợ 641: 41
    Có 334 : 374
    Sẽ phải là :
    Nợ 622 :150
    Nợ 627 :27
    Nợ 641 :22
    Nợ 335 : 5
    Có 334 : 204
    Và phần tiền thưởng sẽ hạch toán bên TK 353 chứ không phải đưa hết vào chi phí như bạn làm.
    Nợ 353 : 23
    Có 334 :23
    Mức lương cơ bản hình như là dùng để lập các khoản trích và tôi cũng không chắc chắn là có cộng thêm lương nghỉ phép để trích không? Mong các bạn cho ý kiến giúp.
    Xin cảm ơn!
    [FONT="Arial Narrow"]Tôi đồng ý với Hoamattroico. Tuy nhiên khoản tiền thưởng còn tùy thuộc vào nội dung thưởng, không phải cứ thưởng là nợ 353 hết. Khi trích thì cộng cả phần lương nghỉ phép nhé! Thân.[/[/SIZE]FONT]
    thay đổi nội dung bởi: latieumy, 01-10-2011 lúc 01:28

  13. Các thành viên đã cảm ơn latieumy về bài viết hữu ích này :


Trang 1/2 12 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •