THÔNG BÁO LỊCH TẬP HUẤN CỦA CỤC THUẾ VỀ CHÍNH SÁCH THUẾ MỚI
TỪ NGÀY 17/07/2014 ĐẾN NGÀY 23/07/2014


DOWNLOAD CÁC VĂN BẢN HIỆU LỰC NĂM 2014 VỀ THUẾ TNDN - TNCN - GTGT - HÓA ĐƠN

Trang 1/2 12 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 17

Ðề tài:
Cách tính lương

  1. #1
    Tham gia ngày
    Jun 2008
    Bài gởi
    11
    Cảm ơn
    19
    Được cảm ơn 8 lần trong 6 bài viết
    Rep Power
    0

    Cách tính lương???

    Trong HĐLĐ CTy em có ghi:
    -Lương cơ bản 2700.000/tháng 26 ngày làm việc.
    -Tính trên số công thực tế.
    Theo em nghĩ thì Với 2700k là cho 26 ngày công làm việc của 1 tháng.Nghĩa là
    2700k/26(ngày) *số ngày CBCNV đi làm thực tế thì ra lương của CBCNV.
    Nhưng chị kế toán chỗ em thì lại tính thế này :
    VD:- Tháng 05/2008 có 31 ngày trừ đi 4 ngày chủ nhật (Cty em được nghỉ ngày cn) còn 27 ngày và chị ấy tính lương như sau: 2700k/27ngày * số ngày CBCNV đi làm thực tế.
    -Tháng 06/2008 có 30 ngày trừ đi 5 ngày chủ nhật còn 25 ngày: 2700k/25ngày*số ngày CBCN đi làm.
    Vậy em muốn hỏi như vậy thì chị kế toán nội bộ chỗ em làm như vậy là đúng hay sai?
    Mong các anh chị giúp em với.nếu đúng thì mọi người giải thích cho en với tại sao lại như vậy?
    em xin cảm ơn mọi người nhìu nhìu ạ.

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:

    thay đổi nội dung bởi: cuny, 30-06-2008 lúc 02:06 Lý do: Thiếu câu hỏi
    Digg this Post!Bookmark Post in Technorati

  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Jun 2008
    Bài gởi
    324
    Cảm ơn
    10
    Được cảm ơn 187 lần trong 124 bài viết
    Rep Power
    17

    Ðề: Cách tính lương

    Nếu lương là 2700000đ/tháng 26 ngày làm việc thì cách tính của e là đúng.
    còn nếu tính lương 2700000đ/tháng mà ko qui định 1 tháng 26 ngày công thì cách tính của chị kế toán nội bộ chỗ e là đúng.
    Em Hanh a e vào Vietkey rồi e chọn unicode là sẽ gõ được có dấu đấy
    Digg this Post!Bookmark Post in Technorati

  4. Có 2 thành viên sau đây cảm ơn giang_1311 vì bài viết có ích này:


  5. #3
    Tham gia ngày
    Dec 2007
    Nơi ở
    Tây Đô ^_^
    Bài gởi
    2,261
    Cảm ơn
    2,297
    Được cảm ơn 3,137 lần trong 1,845 bài viết
    Rep Power
    67

    Ðề: Cách tính lương???

    Trích Nguyên văn bởi cuny View Post
    Theo em nghĩ thì Với 2700k là cho 26 ngày công làm việc của 1 tháng.Nghĩa là
    2700k/26(ngày) *số ngày CBCNV đi làm thực tế thì ra lương của CBCNV.
    Nhưng chị kế toán chỗ em thì lại tính thế này :
    VD:- Tháng 05/2008 có 31 ngày trừ đi 4 ngày chủ nhật (Cty em được nghỉ ngày cn) còn 27 ngày và chị ấy tính lương như sau: 2700k/27ngày * số ngày CBCNV đi làm thực tế.
    Tính theo cách này thì người lao động bị thiệt rồi đó.

    Trích Nguyên văn bởi cuny View Post
    -Tháng 06/2008 có 30 ngày trừ đi 5 ngày chủ nhật còn 25 ngày: 2700k/25ngày*số ngày CBCN đi làm.
    Còn tính theo cách này thì người lao động lại có lợi, lĩnh được nhiều lương hơn.

    Trích Nguyên văn bởi cuny View Post
    Trong HĐLĐ CTy em có ghi:
    -Lương cơ bản 2700.000/tháng 26 ngày làm việc.
    -Tính trên số công thực tế.
    Nếu căn cứ vào mấy chữ màu Đỏ thì phải tính như sau :
    - Tháng 05 có 31 ngày nhưng chỉ có 4 ngày CN (giả sử đi làm cả ngày 01/05 sẽ được 27 ngày làm việc) thì lương được tính như sau : (2.700.000 /26)*27
    - Tháng 06 có 30 ngày nhưng có đế 5 ngày Cn thì lương phải được tính là : (2.700.000/26)*25
    Nên tháng 06 bạn lãnh lương ít hơn 1 ngày lương của tháng nhưng tháng 5 lãnh được nhiều hơn 1 ngày lương.
    Thân !!!
    Một vợ - Một con - Nhà một nóc
    Digg this Post!Bookmark Post in Technorati

  6. Các thành viên đã cảm ơn Nam Tước về bài viết hữu ích này :


  7. #4
    Tham gia ngày
    Oct 2007
    Bài gởi
    15
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 5 lần trong 5 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Cách tính lương

    Cách tính lương ở mỗi nơi một khác nhưng nếu xét một cách khai quát thì cách chia lương đó là đúng vì Công ty không đưa ra ngày đi làm quy định của 01 tháng là bao nhiêu ngày như hàng hàng tính lai suất và người ta đưa ra ngày quy định là 30ngày/tháng.
    Digg this Post!Bookmark Post in Technorati

  8. Các thành viên đã cảm ơn hanh về bài viết hữu ích này :


  9. #5
    Tham gia ngày
    Dec 2007
    Nơi ở
    Tây Đô ^_^
    Bài gởi
    2,261
    Cảm ơn
    2,297
    Được cảm ơn 3,137 lần trong 1,845 bài viết
    Rep Power
    67

    Ðề: Cách tính lương

    Trích Nguyên văn bởi hanh View Post
    Cách tính lương ở mỗi nơi một khác nhưng nếu xét một cách khai quát thì cách chia lương đó là đúng vì Công ty không đưa ra ngày đi làm quy định của 01 tháng là bao nhiêu ngày như hàng hàng tính lai suất và người ta đưa ra ngày quy định là 30ngày/tháng.
    Bậy nè.
    Trích Nguyên văn bởi cuny View Post
    Trong HĐLĐ CTy em có ghi:
    -Lương cơ bản 2700.000/tháng 26 ngày làm việc.
    -Tính trên số công thực tế.
    Người ta ghi rõ thế rùi mừ.
    thay đổi nội dung bởi: Nam Tước, 30-06-2008 lúc 03:09 Lý do: Automerged Doublepost
    Một vợ - Một con - Nhà một nóc
    Digg this Post!Bookmark Post in Technorati

  10. Các thành viên đã cảm ơn Nam Tước về bài viết hữu ích này :


  11. #6
    Tham gia ngày
    Feb 2008
    Bài gởi
    14
    Cảm ơn
    8
    Được cảm ơn 2 lần trong 2 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Cách tính lương

    công ty tớ cũng tính thế mà.Phải tính trên thời gian thực tế nhân viên làm việc trong tháng chứ.
    Digg this Post!Bookmark Post in Technorati

  12. Các thành viên đã cảm ơn ngango2307 về bài viết hữu ích này :


  13. #7
    Tham gia ngày
    May 2008
    Bài gởi
    78
    Cảm ơn
    13
    Được cảm ơn 6 lần trong 5 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Cách tính lương

    Trích Nguyên văn bởi ngango2307 View Post
    công ty tớ cũng tính thế mà.Phải tính trên thời gian thực tế nhân viên làm việc trong tháng chứ.
    Đúng vậy. ở chỗ mình làm lương theo quyết định lương. Ví dụ cho Anh A là 2.500.000đ/tháng thì mình cứ lấy 2.500.000 chia cho 30 ngày sau đó nhân với số ngày đi làm thực tế của Anh A đó là ra số tiền tháng đó anh A làm được bao nhiêu tiền lương.
    Digg this Post!Bookmark Post in Technorati

  14. Các thành viên đã cảm ơn vuivui về bài viết hữu ích này :


  15. #8
    Tham gia ngày
    Dec 2007
    Bài gởi
    95
    Cảm ơn
    28
    Được cảm ơn 30 lần trong 22 bài viết
    Rep Power
    14

    Ðề: Cách tính lương

    Sao lai tính lung tung như thế? Nhà nước Quy định là là NLĐ làm việc max là 26 ngày. Nếu >26ngày thì DN phải tính thêm tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ(kể cả đối với nhân viên văn phòng)
    Ví dụ: Anh A lương cơ bản: 2.500.000đ/tháng, anh A lam thuc tế 23 ngày
    Nếu thêo như pác nói thì: Lcb= (2.500.000/30)*23=1.916.000đ
    4 nầy chủ nhạt của ngưpừi ta đâu?
    -->Phải tính như thế này mới đúng quy định và người lao động ko bị thiệt:
    Lcb=(2.500.000/26)*23=2.211.000đ
    Vạn sự như ý
    Digg this Post!Bookmark Post in Technorati

  16. Có 3 thành viên sau đây cảm ơn lytran vì bài viết có ích này:


  17. #9
    Tham gia ngày
    Jun 2008
    Bài gởi
    12
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 3 lần trong 3 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Cách tính lương

    Trích Nguyên văn bởi vuivui View Post
    Đúng vậy. ở chỗ mình làm lương theo quyết định lương. Ví dụ cho Anh A là 2.500.000đ/tháng thì mình cứ lấy 2.500.000 chia cho 30 ngày sau đó nhân với số ngày đi làm thực tế của Anh A đó là ra số tiền tháng đó anh A làm được bao nhiêu tiền lương.
    Bạn vuivui thân
    Làm gì có tháng làm việc 30 ngày , mốc là 26 ngày thôi bạn ạ
    Digg this Post!Bookmark Post in Technorati

  18. #10
    Tham gia ngày
    Dec 2007
    Bài gởi
    63
    Cảm ơn
    10
    Được cảm ơn 52 lần trong 15 bài viết
    Rep Power
    14

    Ðề: Cách tính lương

    Ở bên cty mình thì mình cứ tính = LCB/26 ngày x số ngày thực tế ==> có tháng thì người LD bị thiệt 1 ngày, có tháng họ lợi 1 ngày ==> hòa cả làng, không ai kêu ca gì cả.
    Digg this Post!Bookmark Post in Technorati

  19. Các thành viên đã cảm ơn Ocean 13 về bài viết hữu ích này :


Trang 1/2 12 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •