Trang 1/2 12 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 17
  1. #1
    Tham gia ngày
    Sep 2010
    Bài gởi
    61
    Cảm ơn
    39
    Được cảm ơn 2 lần trong 2 bài viết
    Rep Power
    0

    Cách tính lương trong doanh nghiệp xây dựng

    E đc biết là lương nhân công trực tiếp trong một công trình A đúng bằng con số trong dự toán của công trình A thì là hợp lý. Thế nếu trong tháng ví dụ công ty e làm đc 3 công trình A ,B và C thì e tính tổng chi phí nhân công trực tiếp 3 công trình rồi chia ra 3 tháng còn số lượng nhân công trực tiếp là bao nhiêu thì cũng k cần quan tâm miễn sao tổng số chi phí nhân công trực tiếp bằng dự toán là đc đúng k ạ? Nếu trường hợp làm các công trình đều dở dang thì chi phí nhân công trực tiếp tính của mỗi tháng e tính như nào ạ? A xin cảm ơn. E ngóng phản hồi từ các bác :D
    Lúc đầu e định tính lương tháng. Ví dụ một tháng cty trả cho 1 công nhân sx trực tiếp là 4 triệu chẳng hạn xong sau đó e lại k biết phân bổ vào từng công trình phát sinh trong tháng số tiền lương là bao nhiêu để nó có thể đúng bằng dự toán :((. Thế nếu trong tháng mà cty e k có công trình nào thì chi phí lương cho cn sx trực tiếp vẫn là 4 triệu ạ. E rối loạn quá! Mới ra trường lại làm k đúng nghề nên khổ thật

    ---------- Post added at 12:08 ---------- Previous post was at 12:07 ----------

    Hy vọng sáng mai có bác nào đó tốt bụng trả lời e :D

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:

    sống là thương nhưng lòng chẳng vấn vương

  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Nov 2011
    Bài gởi
    142
    Cảm ơn
    249
    Được cảm ơn 346 lần trong 240 bài viết
    Rep Power
    9

    Ðề: Cách tính lương trong doanh nghiệp xây dựng

    Trích Nguyên văn bởi aptx4869 View Post
    E đc biết là lương nhân công trực tiếp trong một công trình A đúng bằng con số trong dự toán của công trình A thì là hợp lý. Thế nếu trong tháng ví dụ công ty e làm đc 3 công trình A ,B và C thì e tính tổng chi phí nhân công trực tiếp 3 công trình rồi chia ra 3 tháng còn số lượng nhân công trực tiếp là bao nhiêu thì cũng k cần quan tâm miễn sao tổng số chi phí nhân công trực tiếp bằng dự toán là đc đúng k ạ?
    Sai, sai bét nhè từ cái tư tưởng này nên phương hướng giải quyết cũng sai nốt và dẫn tới rối như canh hẹ. Để giải quyết tất cả các vấn đề đã nêu thì tổng chi phí nhân công và cả tổng số công đều phải khớp với Dự toán. Bảng lương (giá ngày công) cũng khớp luôn với Dự toán. Làm đc như thế thì dù có dở dang, phát sinh hay hoàn thành, hoặc phân bổ nhân công vào công trình A hay B hay C ....đều giải quyết đc hết.
    Chưa kể đến bước kiểm toán sau này, nếu tổng số công không khớp với Dự toán khả năng bị xuất toán hơi bị cao. Lúc đó thì giời cứu, chỉ còn nước bỏ tiền túi ra trả lại cho nhà nước thoai.
    thay đổi nội dung bởi: denuidv, 22-05-2012 lúc 03:38
    TỀNH LÀ TỀNH NHIỀU KHI KO MÀ CÓ
    TỀNH LÀ TỀNH LẮM LÚC CÓ NHƯ KO

  4. Các thành viên đã cảm ơn denuidv về bài viết hữu ích này :


  5. #3
    Tham gia ngày
    Sep 2010
    Bài gởi
    61
    Cảm ơn
    39
    Được cảm ơn 2 lần trong 2 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Cách tính lương trong doanh nghiệp xây dựng

    Vâng e cảm ơn ạ. Thế nếu trong tháng bên e k làm đc công trình nào thì tính lương cho công nhân sx chính ntn ạ? Hay trong các doanh nghiệp Xây dựng thì cách trả lương theo sp công trình thực hiện được chứ k theo thời gian ạ? Hay tùy doanh nghiệp ạ?
    sống là thương nhưng lòng chẳng vấn vương

  6. #4
    Tham gia ngày
    Mar 2010
    Bài gởi
    103
    Cảm ơn
    21
    Được cảm ơn 31 lần trong 28 bài viết
    Rep Power
    10

    Ðề: Cách tính lương trong doanh nghiệp xây dựng

    Trong tháng bạn không phát sinh công trình nào thì không có chi phí nhân công trực tiếp bạn ạ, vì làm gì có công trình mà thi công và công nhân cũng không có chỗ làm. Mấy tháng chưa phát sinh công trình thì bạn chỉ làm lương quản lý thôi, khi nào mà có công trình thì mới đưa chi phí công nhân vào. Một công trình thì bạn căn cứ vào dự toán để làm lương sao cho hợp lý, công trình càng lâu thì công nhân càng làm lâu, chỉ khi nào có BB BG đưa vào sử dụng thì công nhân mới nghỉ.
    Hỏi một câu thì dốt trong chốc lát, còn không hỏi thì dốt suốt đời

  7. Các thành viên đã cảm ơn kimdung90 về bài viết hữu ích này :


  8. #5
    Tham gia ngày
    Oct 2011
    Bài gởi
    829
    Cảm ơn
    104
    Được cảm ơn 445 lần trong 345 bài viết
    Rep Power
    18

    Ðề: Cách tính lương trong doanh nghiệp xây dựng

    Theo mình khi không có công trình bạn tập hợp chi phí bình thường. Nếu chi phí nhỏ thì cuối kỳ kết chuyển vào hết 632. Nếu chi phí lớn thì kết chuyển vào 142, 242 phân bổ dần dần vào 632.

  9. Các thành viên đã cảm ơn hoaanhdao06 về bài viết hữu ích này :


  10. #6
    Tham gia ngày
    Sep 2010
    Bài gởi
    61
    Cảm ơn
    39
    Được cảm ơn 2 lần trong 2 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Cách tính lương trong doanh nghiệp xây dựng

    Cảm ơn các bạn đã trả lời giúp mình. Tiện đây cho mình hỏi thêm với. Mình bóc nguyên vật liệu ở dự toán thì chỉ cần lấy đúng bằng khối lượng nguyên vật liệu trong dự toán thôi hay phải theo cả đơn giá trong dự toán nữa. Vì đơn giá trong dự toán nó khác so với thực tế thị trường. Còn chi phí máy thi công, chi phí sản xuất chung có phải chuẩn theo đúng như dự toán về cả khối lượng lẫn đơn giá trong dự toán thì mới được cơ quan thuế chấp nhập k? Tăng khối lượng một chút so với dự toán liệu có bị xuất toán? Mình ms ra trường lại lần đầu làm kt xd còn nhiều điều k biết mong các bạn giúp đỡ :D
    sống là thương nhưng lòng chẳng vấn vương

  11. #7
    Tham gia ngày
    Nov 2011
    Bài gởi
    142
    Cảm ơn
    249
    Được cảm ơn 346 lần trong 240 bài viết
    Rep Power
    9

    Ðề: Cách tính lương trong doanh nghiệp xây dựng

    Đính chính lại cho đồng chí biết là ko dùng Dự toán nhé. Chính xác ra phải là quyển giá Hồ sơ Dự thầu - giá trúng thầu đã được phê duyệt (hoặc giá hồ sơ đề xuất). Dự toán chỉ để tham khảo thêm 1 phần nào đó. Khối lượng theo hồ sơ đã được duyệt, giá thì lấy theo thông báo giá của sở, liên sở tài chính - xây dựng tại thời điểm thi công. Giá thực tế ở 1 cái đại lý A, B, C ...nào đó thì ai duyệt cho đồng chí, giá đó ko có cơ sở về tính chính xác và sự hợp pháp của nó đối với nhà nước. Nếu vật liệu ko có trong bảng thông báo giá cần tham khảo giá từ nhà máy sản xuất hoặc đại lý chính thức của nhà sản xuất.
    TỀNH LÀ TỀNH NHIỀU KHI KO MÀ CÓ
    TỀNH LÀ TỀNH LẮM LÚC CÓ NHƯ KO

  12. Các thành viên đã cảm ơn denuidv về bài viết hữu ích này :


  13. #8
    Tham gia ngày
    Sep 2010
    Bài gởi
    61
    Cảm ơn
    39
    Được cảm ơn 2 lần trong 2 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Cách tính lương trong doanh nghiệp xây dựng

    Nhưng giá nhà nước thấp hơn so với giá thực tế bên e mua đầu vào thế thì cty e thiệt ạ :( Mà giá theo nhà nước quy định thì cơ quan thuế mới chấp nhận ạ? Thế này e làm kiểu j?
    sống là thương nhưng lòng chẳng vấn vương

  14. #9
    Tham gia ngày
    Jun 2011
    Bài gởi
    216
    Cảm ơn
    78
    Được cảm ơn 143 lần trong 111 bài viết
    Rep Power
    9

    Ðề: Cách tính lương trong doanh nghiệp xây dựng

    Thường thì giá trên thị trường sẽ thấp hơn thông báo giá của Sở xây dựng, phần chênh lệch này thì đơn vị mới có lãi thực tế trên hóa đơn. Mỗi công trình đều có dự toán, dự toán chính là sự tính toán về khối lượng vật liệu của công trình, có những công trình sau khi quyết toán thì khối lượng thực hiện lớn hơn dự toán chính vì vậy phải lập dự toán bổ sung. Khi bạn bóc tách để làm hồ sơ quyết toán thì bên chủ đầu tư sẽ gửi cho bạn báo giá thẩm tra. Giá này mới chính thức là giá viết hóa đơn bạn nhé. Không phải là không viết theo đơn giá của nhà nước thì bên Thuế không chấp nhận mà là chủ đầu tư không chấp nhận, nếu bạn viết HĐthấp hơn giá thẩm tra thì bên bạn bị thiệt, không có lãi, còn đâu viết cao hơn thì họ không chấp nhận vì giá họ thẩm tra khảo sát thực tế không cao như vậy nên giá thẩm tra của công trình chính là giá cao nhất của đầu vào bạn có thể viết. Chúc bạn thành công.
    thay đổi nội dung bởi: thuyhaxinh, 23-05-2012 lúc 03:36 Lý do: thay đổi nội dung

  15. Các thành viên đã cảm ơn thuyhaxinh về bài viết hữu ích này :


  16. #10
    Tham gia ngày
    Sep 2010
    Bài gởi
    61
    Cảm ơn
    39
    Được cảm ơn 2 lần trong 2 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Cách tính lương trong doanh nghiệp xây dựng

    e cảm ơn. Nhưng quy mô cty của e còn nhỏ lắm chưa thực hiện các bước như các a chị nói. Ban đầu bên e làm dự toán + bản vẽ thiết kế cho chủ đầu tư duyệt => ký hợp đồng => nghiệm thu.... => thanh lý hợp đồng => quyết toán. E chỉ có mỗi cái dự toán và quyết toán để bám vào mà bóc thuế rồi e lấy HĐ nguyên vật liệu, nhân công, chi phí máy thi công, chi phí sxc ....đầu vào còn HĐ xuất cho bên chủ đầu tư đúng bằng giá quyết toán. Àh mà e có thể làm một bản quyết toán khác thì khi kiểm tra thuế có xác minh bên chủ đầu tư k các a chị nhỉ hay chỉ xem ở bên e là biết ở bên e thôi ạ? Và e muốn biết khi bên thuế họ kiểm tra thì giá là giá theo thông báo của sở xây dựng nơi địa phương cty e đặt trụ sở ạ? Quả thật là e k có kinh nghiệm và tất cả những j học trong sách vở đành xếp ngăn lắp lại mà học lại từ đầu. Các a chị chỉ bảo e với. E non và xanh thế này các bác Thuế phạt cho thì vỡ hết mồm miệng, e stresss quá!
    sống là thương nhưng lòng chẳng vấn vương

Trang 1/2 12 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •