kết quả từ 1 tới 3 trên 3
  1. #1
    Tham gia ngày
    Sep 2008
    Bài gởi
    4
    Cảm ơn
    4
    Thanked 1 Time in 1 Post
    Rep Power
    0

    Cách tính lương phải trả cho công nhân viên

    Em là thành viên mới của diễn đàn Dân kế toán, em rất vui được tham gia vào diễn đàn để học hỏi kinh nghiệm của các anh chị.Em sắp đi làm, chưa được trải nghiệm thực tế nên em muốn hỏi các anh chị để tính lương phải trả cho công nhân viên thì kế toán cần phải tính những khoản gì và cách tính các khoản đó như thế nào?
    Các anh chị nói cho em biết với nhé! Thanks

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Aug 2008
    Bài gởi
    200
    Cảm ơn
    169
    Được cảm ơn 170 lần trong 104 bài viết
    Rep Power
    15

    Ðề: Cách tính lương phải trả cho công nhân viên

    Tính lương:
    1, Chấm công thật chuẩn xác
    2, Điền mức lương cơ bản (hoặc mức lương ngày) theo quy định của cty nơi mình làm việc (theo ý giám đốc....hi)
    4, Nếu làm trên excel: chú ý các công thức, phải kéo cho đủ (cẩn thận cái tổng lương của từng người và tổng lương toàn cty)--> sai xếp mắng như chơi
    5, Nếu kiêm chi lương đếm tiền thật cẩn thận
    6, Nếu làm lương cho công nhân theo SP nhớ đừng bớt của họ 1 đồng nào, cho dù bạn chỉ làm tròn cho dễ nhớ (người lđ ăn theo SP rất khổ nên họ tính từng chút một, bớt của họ thiệt cho họ)
    Có bấy nhiêu mình viết lên bạn tham khảo
    Thân
    CỐ GẮNG SỐNG HẾT MÌNH ĐỂ KHÔNG PHỤ LÒNG CHA MẸ
    CỐ GẮNG SỐNG THẬT KHỎE ĐỂ KHÔNG PHỤ LÒNG ĐỨC LANG QUÂN

  4. #3
    Tham gia ngày
    Mar 2008
    Nơi ở
    Đắk Lắk
    Bài gởi
    535
    Cảm ơn
    729
    Được cảm ơn 683 lần trong 383 bài viết
    Rep Power
    24

    Ðề: Cách tính lương phải trả cho công nhân viên

    Thì trước tiên bạn phải làm cái hợp đồng sẻ trả lương cho nhân viên đó, nhưng là lương cơ bản nhé (vì còn liên quan đến đóng BHXH nữa mà) sau đó thêm vào phần phụ cấp khác, như phụ cấp trách nhiệm, ăn ca, xăng, điện thoại....
    bảng chấm công hàng tháng cho các nhân viên, tùy công ty có thể tính lương theo 30 ngày hoặc 26 ngày thì tùy công ty lựa chọn.
    việc tính thì do giám đốc công ty đó quy định, có thể tính lương theo ngày hoặc theo ca, theo tháng, công nhân thì có thể theo công nhật, hay khoán trên sản phẩm....
    Nhưng nói chung như thế nào thì tới tháng thanh toán lương cho nhân viên là được (hì hì làm chủ yếu chờ ngày này mà), sau đó viết cái phiếu chi kèm theo bảng lương( đây đủ chữ ký) và bảng chám công.
    còn sau
    Đừng quên hy vọng, sự hy vọng cho bạn sức mạnh để tồn tại ngay khi bạn đang bị bỏ rơi

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 2 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 2 khách)

Chủ đề tương tự

  1. Trả lời: 11
    Bài mới gởi: 07-11-2010, 07:48
  2. Kế toán quốc tế
    By huyhungb in forum Chuyên đề khác
    Trả lời: 2
    Bài mới gởi: 13-08-2008, 07:52
  3. Trả lời: 0
    Bài mới gởi: 03-07-2008, 10:04
  4. Bộ phận nhân sự - ủng hộ hay phản bác?
    By xuongrongdat in forum Bí quyết kinh doanh
    Trả lời: 0
    Bài mới gởi: 27-06-2008, 03:05
  5. Trả lời: 2
    Bài mới gởi: 16-01-2008, 03:54

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •