Cách tính lương khi hết thời gian thử việc, ký HDLĐ ngày 17/9/2013

[meomuop88]

Chào mọi người,
Mình có câu hỏi như sau. Cty mình có NLĐ thử việc từ 17/7/2013 đến ngày 16/9/2013. Ngày 17/9/2013 ký HĐ LĐ. Về nguyên tắc BHXH thì NLĐ được đóng BHXH từ 10/2013. Vậy tiền lương mình nên tính như thế nào? Trước giờ mình toàn tính như sau:
- Ai ký HĐ trước ngày 15 thì mình sẽ tính lương từ tháng đó luôn.
- Ai ký HĐ sau ngày 15 thì mình để sang tháng sau mới tính lương.
=> kg biết làm như vậy có đúng kg?
Tại vì mình làm biếng tính lương lẻ tẻ.

 

[meomuop88]

Ðề: Cách tính lương khi hết thời gian thử việc, ký HDLĐ ngày 17/9/2013

người lao động ở cty của bạn hiền quá. lương thử việc chỉ tới ngày 17 mà bạn đợi đến tháng sau mới tính lương chính thức cho người ta? một chút làm biếng của bạn là thiệt thòi cho người lao động đó. hơn nữa trên hđlđ có ghi rõ thời gian thử việc, vậy bạn cũng nên tính cho đúng để tính vào chi phí.

Bạn cho mình hỏi thêm khi đưa lên bảng lương thì làm sao tính bạn? Mình nên chia làm 2 hàng, hàng trên là lương thử việc, hàng dưới là lương ký HĐ đúng không? Nếu gộp chung một hàng thì khi người ta hỏi mình kg có căn cứ tính lương, nếu chia 2 hàng thì in phiếu lương kg ra. Mình làm thủ công bên excel nên kg rành lắm. Bạn có bảng lương mẫu kg gửi cho mình một bản với nhé.

 

[dam_88]

Ðề: Cách tính lương khi hết thời gian thử việc, ký HDLĐ ngày 17/9/2013

Vậy hdlđ chính thức ký vào 09/08/2013, thì tiền bhxh của người lao động được trích bắt đầu là tháng 8/2013 hay tháng 9/2013?
Thanks!

 

[dam_88]

Ðề: Cách tính lương khi hết thời gian thử việc, ký HDLĐ ngày 17/9/2013

Bạn ơi, cho mình hỏi thêm.
Công ty chỉ có mình với giám đốc thôi, nên không có thoả ước lao động tập thể, không có công đoàn và cũng không bảo hiểm thất nghiệp.
Mình biết công ty lớn thì có thoả ước lao động, vậy cty nhỏ vầy thì chỉ có nội quy hay sao bạn?
Vì mình chuẩn bị đăng ký tăng lao động, và tính lương nên không biết làm sao cho đúng quy định của công ty và bhxh.

 

[akatsuki_Act]

Ðề: Cách tính lương khi hết thời gian thử việc, ký HDLĐ ngày 17/9/2013

Ai có bảng lương ko? cho mình cái về nghiên cứu được không nhỉ. thanks.
mail mình akatsuki.act@gmail.com. thank các bạn

 

[hubacic]

Ðề: Cách tính lương khi hết thời gian thử việc, ký HDLĐ ngày 17/9/2013

Chào mọi người,
Mình có câu hỏi như sau. Cty mình có NLĐ thử việc từ 17/7/2013 đến ngày 16/9/2013. Ngày 17/9/2013 ký HĐ LĐ. Về nguyên tắc BHXH thì NLĐ được đóng BHXH từ 10/2013. Vậy tiền lương mình nên tính như thế nào? Trước giờ mình toàn tính như sau:
- Ai ký HĐ trước ngày 15 thì mình sẽ tính lương từ tháng đó luôn.
- Ai ký HĐ sau ngày 15 thì mình để sang tháng sau mới tính lương.
=> kg biết làm như vậy có đúng kg?
Tại vì mình làm biếng tính lương lẻ tẻ.

Nhanh gọn là: thử việc 17 nhưng 30 tính lương thì tính luôn cho họ, kế toán mà sao lại nói làm biếng chứ, cái nào dứt điểm cái đó, việc nào cũng nên làm ngay bạn ạ, trừ cv chưa đủ hồ sơ phải đợi thôi, lỡ sau này cv nhìu nó dồn lại bạn ko nhớ hết đâu.