THÔNG BÁO LỊCH TẬP HUẤN CỦA CỤC THUẾ VỀ CHÍNH SÁCH THUẾ MỚI
TỪ NGÀY 17/07/2014 ĐẾN NGÀY 23/07/2014


DOWNLOAD CÁC VĂN BẢN HIỆU LỰC NĂM 2014 VỀ THUẾ TNDN - TNCN - GTGT - HÓA ĐƠN

Trang 1/2 12 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 16

Ðề tài:
Cách tính công ngày nghỉ tết?

  1. #1
    Tham gia ngày
    Feb 2008
    Nơi ở
    Xuân Sơn tụ nghĩa
    Bài gởi
    872
    Cảm ơn
    391
    Được cảm ơn 625 lần trong 428 bài viết
    Rep Power
    28

    Mad2 Cách tính công ngày nghỉ tết?

    Đơn vị tôi tính lương theo phương pháp:

    Tiền lương = Số công chuẩn * Lương theo hợp đồng / 26 công.
    (Ngày công định mức là 26 công)

    Trong tháng 2/2011 này có 28 ngày trong đó: có 4 ngày nghỉ tết, 4 ngày chủ nhật.

    Giả sử nhân viên A làm việc 20 ngày bình thường và làm thêm 2 ngày tết (theo quy định làm việc ngày tết hưởng 300% lương), có 2 ý kiến về số công chuẩn của nhân viên A như sau:

    1. Số công chuẩn = 20 (ngày bình thường) + 4 (ngày nghỉ tết) + 2*300% = 30 công

    2. Số công chuẩn = 20 (ngày bình thường) + 2 (ngày nghỉ tết) + 2*300% = 28 công

    Vậy ý kiến nào đúng?
    Mọi người cho ý kiến nhé!

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. Các thành viên đã cảm ơn thanthai về bài viết hữu ích này :


  3. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Nơi ở
    Advertising world
    Bài gởi
    Many
     
  4. #2
    Tham gia ngày
    Jan 2009
    Bài gởi
    8
    Cảm ơn
    12
    Được cảm ơn 2 lần trong 2 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Cách tính công ngày nghỉ tết?

    mình chọn cách 2

  5. Các thành viên đã cảm ơn dicothele về bài viết hữu ích này :


  6. #3
    Tham gia ngày
    Oct 2010
    Nơi ở
    Hà Nội - Việt Nam
    Bài gởi
    214
    Cảm ơn
    23
    Được cảm ơn 216 lần trong 135 bài viết
    Rep Power
    12

    Re: Cách tính công ngày nghỉ tết?

    cách 2 nhé.
    Nhận hoàn thiện sổ sách,BCTC,BC Thuế hàng tháng tại HN,SDT:0973.448.614.Mail:nguyenxuanhoa.acc@gmail.c om

  7. Các thành viên đã cảm ơn longgiathien về bài viết hữu ích này :


  8. #4
    Tham gia ngày
    Oct 2010
    Nơi ở
    HCMC
    Bài gởi
    328
    Cảm ơn
    425
    Được cảm ơn 741 lần trong 375 bài viết
    Rep Power
    18

    Re: Cách tính công ngày nghỉ tết?

    Cách 2 là chính xác nhất đó bạn
    Nhận hoàn thiện, dọn dẹp sổ sách kế toán. Báo cáo thuế tháng/quý/năm. BCTC. Quyết toán TNDN, TNCN. LH: 0909.588.910 (Ms.Hồng) - HCMC. Mail: phamhong137@gmail.com

  9. Có 2 thành viên sau đây cảm ơn hongphamkt vì bài viết có ích này:


  10. #5
    Tham gia ngày
    Oct 2008
    Bài gởi
    220
    Cảm ơn
    15
    Được cảm ơn 172 lần trong 104 bài viết
    Rep Power
    15

    Ðề: Re: Cách tính công ngày nghỉ tết?

    Mình cũng chọn cách 2, vì đã hưởng 2 ngày 300% rồi thì không hưởng 2 ngày công bình thường nữa.
    Chuyên cung ứng phần mềm kế toán SMART, http://phanmemketoansmart.blogspot.com/ Liên hệ Anh Yên 0982970259;

  11. Có 3 thành viên sau đây cảm ơn yen_kbnn vì bài viết có ích này:


  12. #6
    Tham gia ngày
    Mar 2008
    Bài gởi
    2,013
    Cảm ơn
    1,123
    Được cảm ơn 4,111 lần trong 1,320 bài viết
    Rep Power
    74

    Icon5 Ðề: Cách tính công ngày nghỉ tết?

    Trích Nguyên văn bởi thanthai View Post
    Đơn vị tôi tính lương theo phương pháp:

    Tiền lương = Số công chuẩn * Lương theo hợp đồng / 26 công.
    (Ngày công định mức là 26 công)

    Trong tháng 2/2011 này có 28 ngày trong đó: có 4 ngày nghỉ tết, 4 ngày chủ nhật.

    Giả sử nhân viên A làm việc 20 ngày bình thường và làm thêm 2 ngày tết (theo quy định làm việc ngày tết hưởng 300% lương), có 2 ý kiến về số công chuẩn của nhân viên A như sau:

    1. Số công chuẩn = 20 (ngày bình thường) + 4 (ngày nghỉ tết) + 2*300% = 30 công

    2. Số công chuẩn = 20 (ngày bình thường) + 2 (ngày nghỉ tết) + 2*300% = 28 công

    Vậy ý kiến nào đúng?
    Mọi người cho ý kiến nhé!
    Topic khá hay nhưng tất cả các bạn trả lời hình như hơi theo cảm tính mà chưa đưa ra 1 cơ sở nào cho câu trả lời của mình!

    Theo điều 73 BLLĐ đã được sửa đổi, bổ sung quy định “Người lao động (NLĐ) được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

    - Tết dương lịch: một ngày (ngày 1-1 dương lịch).
    - Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
    - Ngày giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10-3 âm lịch).
    - Ngày chiến thắng: một ngày (ngày 30-4 dương lịch).
    - Ngày quốc tế lao động: một ngày (ngày 1-5 dương lịch).
    - Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2-9 dương lịch).
    Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì NLĐ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
    Điều 61 BLLĐ quy định: “NLĐ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%. Nếu NLĐ được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường”.
    Điều 61 BLLĐ hoàn toàn không có quy định NLĐ làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được hưởng lương tại điều 61 thì không được hưởng lương tại điều 73 BLLĐ.

    Xin mời phần phản biện của các bạn chọn phương án 2.....

  13. Có 3 thành viên sau đây cảm ơn TrietThai vì bài viết có ích này:


  14. #7
    Tham gia ngày
    Mar 2008
    Bài gởi
    422
    Cảm ơn
    1,068
    Được cảm ơn 1,256 lần trong 656 bài viết
    Rep Power
    29

    Ðề: Cách tính công ngày nghỉ tết?

    Chọn cách 2 là OK rồi
    Nghỉ thì hưởng nguyên lương
    Làm thì ăn 300%
    Ăn đậm quá có khi công ty phá sản
    .... Lá xanh tan nát đời mang hận
    Nửa hận công danh nửa hận tình

  15. Các thành viên đã cảm ơn lamdieuque về bài viết hữu ích này :


  16. #8
    Tham gia ngày
    Sep 2010
    Bài gởi
    74
    Cảm ơn
    44
    Được cảm ơn 148 lần trong 67 bài viết
    Rep Power
    9

    Ðề: Cách tính công ngày nghỉ tết?

    Mình chọn cách 2.
    Có 4 ngày tết thì 2 ngày nghỉ thì hưởng lương lễ, 2 ngày tết đi làm thì được hưởng 300% lương, thế là hợp lý.
    Còn như cách 1, có 2 ngày lễ đi làm mà vừa được hưởng công 2 ngày lễ, lại còn được hưởng 300% nữa thì k thích hợp.
    Mong ý kiến của mọi người....

  17. #9
    Tham gia ngày
    Mar 2008
    Bài gởi
    2,013
    Cảm ơn
    1,123
    Được cảm ơn 4,111 lần trong 1,320 bài viết
    Rep Power
    74

    53 Ðề: Cách tính công ngày nghỉ tết?

    Các bạn phương án 2 vẫn chưa đưa ra được văn bản QPPL nào để phản biện. Mình xin chốt hạ phương án 2 luôn nhé, nếu người lao động có thắc mắc thì các bạn kế toán có văn bản mà trả lời :

    Phần V thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30-5-2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ về tiền lương đối với NLĐ làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp có quy định:

    "Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của BLLĐ)".
    Chúc vui ;)

  18. Có 5 thành viên sau đây cảm ơn TrietThai vì bài viết có ích này:


  19. #10
    Tham gia ngày
    Feb 2011
    Bài gởi
    1
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Cách tính công ngày nghỉ tết?

    em cung nghi theo cach ay la dung do

    ---------- Post added at 02:18 PM ---------- Previous post was at 02:17 PM ----------

    moi nguoi co y kien gi them khong

Trang 1/2 12 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •