Chào các anh chị!
Công ty em hiện đang hoàn thành quá trình xây dựng cơ bản và chuẩn bị đi vào hoạt động. Trong quá trình từ đầu XDCB đến giờ tìh đã có ký Hợp đồng lao động 1 năm với nhiều người rồi mà chưa có trích lập BHXH, BHYT, BHTN. Em dự tính là khi vào hoạt động (khoảng 2 tháng nữa) thì sẽ tiến hành truy thu số BHXH (vì theo luật thì phải nộp BHXH khi ký HĐLĐ 3 tháng trở lên). Vậy cho mình hỏi, việc trích lập này chỉ tính trên tỷ lệ BHXH thôi ( NLĐ 8%, CTY 18%) hay là phải trích lập toàn bộ 3 loại Bảo hiểm luôn (NLĐ 10,5%, CTY 22%)? Vì thực tế nếu truy thu BHYT thì mấy anh em công nhân cũng không nhận được gì, còn BHXH thì theo em nghĩ là nộp càng sớm thì càng có lợi cho NLĐ thôi, còn BHTN thì em chưa rõ ạ. Mây anh chị giúp em với.
Mình là kế toán mới vào nghề nên chưa hiểu biết thực tế nhiều. Mong các anh chị giúp đỡ ^^
Công ty em hiện đang hoàn thành quá trình xây dựng cơ bản và chuẩn bị đi vào hoạt động. Trong quá trình từ đầu XDCB đến giờ tìh đã có ký Hợp đồng lao động 1 năm với nhiều người rồi mà chưa có trích lập BHXH, BHYT, BHTN. Em dự tính là khi vào hoạt động (khoảng 2 tháng nữa) thì sẽ tiến hành truy thu số BHXH (vì theo luật thì phải nộp BHXH khi ký HĐLĐ 3 tháng trở lên). Vậy cho mình hỏi, việc trích lập này chỉ tính trên tỷ lệ BHXH thôi ( NLĐ 8%, CTY 18%) hay là phải trích lập toàn bộ 3 loại Bảo hiểm luôn (NLĐ 10,5%, CTY 22%)? Vì thực tế nếu truy thu BHYT thì mấy anh em công nhân cũng không nhận được gì, còn BHXH thì theo em nghĩ là nộp càng sớm thì càng có lợi cho NLĐ thôi, còn BHTN thì em chưa rõ ạ. Mây anh chị giúp em với.
Mình là kế toán mới vào nghề nên chưa hiểu biết thực tế nhiều. Mong các anh chị giúp đỡ ^^