Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

[songnhi17689]

Chào cả nhà.
Em là người mới vào nghành nên chưa có kinh nghiệm mong được mọi người giúp đỡ
Hiện tại bên em đang đóng bảo hiểm cho nhân viên, nhưng đến tháng 8/2013 này tăng một lao động, và muốn đóng bảo hiểm từ tháng 6/2013. Sếp em đã đồng ý đóng cho anh ý. Nhưng giờ em không rõ phải hạch toán chi phí và lương như thế nào cho hợp lý cả.
Vì bình thường hàng tháng bảo hiểm em đóng cho mọi người cùng đợt, tháng nào có tăng thì hạch toán chi phí tháng đó, với trường hợp này thì đòi đóng ngay từ trước khi vào làm. Nên em thấy mắc quá.
Mong các anh chị giúp em với.

 

[ATG_GT]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

Báo tăng tháng nào thì đóng từ tháng đấy thui. sang tháng có tờ đối chiếu roài thì sau đó đóng lại của tháng trước sao được.

 

[thang150790]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

Cái này cũng hơi khó nhai nhá! Không biết có quy định nào hạn chế việc trong thời gian mất việc làm thì vẫn dc đóng các loại bảo hiểm ko nhi?
Theo như chủ thớt thì mình có 1 số ý kiến thế này.
Thứ nhất, bảng lương tháng 6,7 của bạn sẽ ko thay đổi. Thay vào đó ban hạch theo dõi trên tài khoản 3388 ( phải trả cho cơ quan bảo hiểm). Đây là khoản bằng số tiền BHXH, BHYT, BHTN của tháng 6 và 7 của người lao động đó. Còn việc bạn phân bổ hạch toán vào tài khoản chi phí nào thì xem người ta thuộc phòng ban nào hạch toán cho hợp lý.
Khi ở tháng 8 thông báo tăng 1 người. Sẽ có phần điều chỉnh tăng của kỳ trước, Lúc đó bạn hạch toán ghi giảm tk 3388 theo số điều chỉnh trên tờ thông báo bảo hiểm ( Có thể số tiền này không bằng số tiền trên 3388 ban đầu bạn theo dõi, có thể sang tháng sau BH mới điều chỉnh tiếp.Sau đó bạn phản hồi chênh lệch này lên cho cơ quan bảo hiểm để người ta làm rõ cho đúng).

Cách hạch toán như sau.

Nợ tk chi phí. 622, 641, 642 ( 154 theo QD48)
Có tk 3383,3384,3389 ( cái này bạn tính theo tỉ lệ 24%, 3,5% , 2%).

Nợ tk 3383, 3384,3389
Có tk 3388 ( phải trả cho cơ quan bảo hiểm)

Khi báo tăng và có điều chỉnh tăng phải đóng.

Nợ tk 3388
Có tk 112
or Có tk 3383,3384,3389 ( nếu bạn vẫn nợ khoản này với cơ quan bảo hiểm)

 

[tamhtn2502]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

Cả nhà ơi cho e hỏi với :khi e làm cty cũ và nghỉ việc thì sau 1 năm (đến 10/2013) là đủ 1 năm 1 làm thủ tục nhận lại tiền BHXH.
Nhưng tháng 6/2013 này e đi làm cty mới và tháng 08/2013 là ký hợp đồng,khi đó ký hđ thì fa3i đóng BHXh.
Zậy có cách nào cả nhà hướng dẫn giúp e để khi tháng 10/2013 e lảnh BHXH xong rồi sau đó e mới làm sổ BHXH mới và đóng tiếp ah.Em Cám ơn ah

 

[thang150790]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

Cả nhà ơi cho e hỏi với :khi e làm cty cũ và nghỉ việc thì sau 1 năm (đến 10/2013) là đủ 1 năm 1 làm thủ tục nhận lại tiền BHXH.
Nhưng tháng 6/2013 này e đi làm cty mới và tháng 08/2013 là ký hợp đồng,khi đó ký hđ thì fa3i đóng BHXh.
Zậy có cách nào cả nhà hướng dẫn giúp e để khi tháng 10/2013 e lảnh BHXH xong rồi sau đó e mới làm sổ BHXH mới và đóng tiếp ah.Em Cám ơn ah

Hức! việc gì phải lĩnh sớm thế. cơ mà bạn đang đi làm thì làm thủ tục lãnh bảo hiểm làm gì?? Khó hiểu

 

[tamhtn2502]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

em làm thủ tục lãnh BHXH ah.lúc trước nghỉ e đã lảnh BH thất nghiệp,sau 1 năm e muốn nhận BHXh,mà dang làm cho cty mới thì không biết như thế nào để tiện lấy và đóng Bh cho cty mới.Vì 1 người đâu thể làm 2 sổ BHXH

 

[Muỗm08]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

Chào cả nhà.
Em là người mới vào nghành nên chưa có kinh nghiệm mong được mọi người giúp đỡ
Hiện tại bên em đang đóng bảo hiểm cho nhân viên, nhưng đến tháng 8/2013 này tăng một lao động, và muốn đóng bảo hiểm từ tháng 6/2013. Sếp em đã đồng ý đóng cho anh ý. Nhưng giờ em không rõ phải hạch toán chi phí và lương như thế nào cho hợp lý cả.
Vì bình thường hàng tháng bảo hiểm em đóng cho mọi người cùng đợt, tháng nào có tăng thì hạch toán chi phí tháng đó, với trường hợp này thì đòi đóng ngay từ trước khi vào làm. Nên em thấy mắc quá.
Mong các anh chị giúp em với.

Việc muốn đóng BH này đã được sự đồng ý của sếp thì bạn cứ làm thôi. Vẫn làm được nhưng tháng 6 và tháng 7 sẽ bị tính truy thu và phạt chậm nộp số tiền BH của NV kia. Bạn có thể giải thích cho sếp rằng, nếu muốn tăng từ tháng 6 sẽ bị chịu 2 tháng truy thu và phạt chậm nộp, hai tháng truy thu này sẽ không được tính khi thanh toán các chế độ ngắn hạn (ốm đau ...) của NV kia. Còn bảng lương, hợp đồng, hạch toán ... là do mình làm thôi. Đã quyết toán và làm báo cáo tài chính đâu mà lo không làm được. Hạch toán thì vẫn như bình thường:
- HT trích nộp BH:
N642, 627 .../ C3383, 3384, 3389 (Khoản trích vào chi phí)
N334/C338 (Khoản trích vào lương)
- HT thanh toán cho cơ quan bảo hiểm:
N338/C111, 112...

Nếu bảng lương không thế sửa được thì bạn có thể làm một bảng lương khác (Dành cho những nhân viên thử việc chẳng hạn). Số tiền BH trích thẳng vào lương thì có thể trừ trực tiếp trên bảng lương này hoặc yêu cầu người lao động nộp tiền mặt (Làm cái phiếu thu tiền theo ngày tháng thích hợp).

---------- Post added at 09:57 ---------- Previous post was at 09:54 ----------

em làm thủ tục lãnh BHXH ah.lúc trước nghỉ e đã lảnh BH thất nghiệp,sau 1 năm e muốn nhận BHXh,mà dang làm cho cty mới thì không biết như thế nào để tiện lấy và đóng Bh cho cty mới.Vì 1 người đâu thể làm 2 sổ BHXH

Bạn ơi vẫn đang đi làm thì lãnh tiền 1 lần làm gì. Ở công ty mới vẫn đóng cho bạn trên số sổ cũ chứ có phải làm thành 2 sổ đâu.

 

[thang150790]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

em làm thủ tục lãnh BHXH ah.lúc trước nghỉ e đã lảnh BH thất nghiệp,sau 1 năm e muốn nhận BHXh,mà dang làm cho cty mới thì không biết như thế nào để tiện lấy và đóng Bh cho cty mới.Vì 1 người đâu thể làm 2 sổ BHXH

Bạn có sổ cũ theo ko? Ban hưởng BH thất nghiệp rồi cũng ko sao? Sổ cũ vẫn đóng dc bảo hiểm xã hội tiếp mà. chẳng lý do gì bạn đi lãnh làm gì???

 

[tamhtn2502]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

Nhưng e muốn lấy lại tiền BHXh sổ cũ vì e làm 4 năm,nên e muốn lấy lại khoản đó ah.

 

[thang150790]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

Có nghỉ việc đâu mà lấy dc! đang đi làm và đang tiếp tục đóng cơ mà

 

[tamhtn2502]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

Có nghỉ việc đâu mà lấy dc! đang đi làm và đang tiếp tục đóng cơ mà

A k hieu,ý e là nghỉ cty cũ tới tháng 10/2013 này là đủ 1na8m.Nhưng kẹt là e mới nhận việc cty mới và chỉ 2 tháng nữa thôi là e lảnh BHXH sổ cũ 4 năm rồi.
cái cách để e có thể lấy tiền sổ cũ và làm chổ mới đềm sổ mới đóng tiếp ah

 

[Muỗm08]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

Chắc bạn tưởng sẽ bị mất cái khoản đóng 4 năm hả? Bạn không hề bị mất mà phải lo đi lãnh 1 lần. Đi làm ở công ty mới thì công ty mới sẽ đóng tiếp cho bạn theo số sổ cũ mà.

 

[thang150790]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

A k hieu,ý e là nghỉ cty cũ tới tháng 10/2013 này là đủ 1na8m.Nhưng kẹt là e mới nhận việc cty mới và chỉ 2 tháng nữa thôi là e lảnh BHXH sổ cũ 4 năm rồi.
cái cách để e có thể lấy tiền sổ cũ và làm chổ mới đềm sổ mới đóng tiếp ah

Hự! thời gian đóng bảo hiểm vẫn được bảo lưu nhé

---------- Post added at 10:24 ---------- Previous post was at 10:19 ----------

Bảo hiễm xã hội sẽ ko co bạn Lãnh BH khi bạn đang đi làm và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội đâu!

 

[Muỗm08]

Ðề: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... lương

A k hieu,ý e là nghỉ cty cũ tới tháng 10/2013 này là đủ 1na8m.Nhưng kẹt là e mới nhận việc cty mới và chỉ 2 tháng nữa thôi là e lảnh BHXH sổ cũ 4 năm rồi.
cái cách để e có thể lấy tiền sổ cũ và làm chổ mới đềm sổ mới đóng tiếp ah

Luật BHXH quy định được phép bảo lưu thời gian đóng BH. Chứ không phải là cứ 1 năm không đóng thì sẽ không được đóng tiếp bạn nhé.

Điều 57. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.