THÔNG BÁO LỊCH TẬP HUẤN CỦA CỤC THUẾ VỀ CHÍNH SÁCH THUẾ MỚI
TỪ NGÀY 17/07/2014 ĐẾN NGÀY 23/07/2014


DOWNLOAD CÁC VĂN BẢN HIỆU LỰC NĂM 2014 VỀ THUẾ TNDN - TNCN - GTGT - HÓA ĐƠN

Trang 1/2 12 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 18

Ðề tài:
Có rất nhiều chi phí không có hoá đơn, mình phải làm gì?

  1. #1
    Tham gia ngày
    Jun 2007
    Bài gởi
    2
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Có rất nhiều chi phí không có hoá đơn, mình phải làm gì?

    Chào tất cả các bạn!
    Mình là dân mới vào nghề và không chuyên, nhưng tương lai mình sẽ phải làm công việc kế toán. Các bạn có thể giúp mình phải bắt đầu từ đâu kg?

    Thứ nữa, min`h chỉ mới xem tình hình thu chi của công ty, về khoản chi thì công ty tuy thành lập từ tháng 7 năm 2006, nhưng có rất nhiều khoản chi không có hoá đơn, chủ yếu do những người thành lập chi, và rất tuỳ tiện, hiện tại thì mọi vấn đề liên quan với các cơ quan thuế thì đã làm đầy đủ và đương nhiên thì những gì có hoá đơn mới được kê khai (do kế toán trước đây làm).

    Lương thì cũng chưa đăng ký với cơ quan bảo hiểm, tính chất của công việc thì phải thuê lao động phổ thông nhiều, có thời điểm lên tới vài chục người, vậy mình nghĩ làm hợp đồng cho những người này và đóng BHXH thì kg ổn bởi họ làm có khi cũng chỉ vài tháng hoặc dưới một năm thôi, không biết hình thức khoán lương thế nào hả các bác, giúp mình với nhé! và nên làm thế nào? Mình chỉ lo sau này quyết toán, rồi việc tính thuế TNDN....

    Cảm ơn các bậc tiền bối, lần đầu post bài không biết yêu cầu của mình các bác có hiểu kg? :(
    Chúc chủ nhật tốt lành!

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Jun 2006
    Bài gởi
    187
    Cảm ơn
    6
    Được cảm ơn 381 lần trong 91 bài viết
    Rep Power
    21
    Chào mừng ThienPhai gia nhập gia đình Dân Kế Toán. Chúc bạn vui và tìm thấy lời giải những vấn đề của bạn. Chúng ta cùng học hỏi lẫn nhau nên bạn đừng ngại . Simon xin góp ý về vđề của bạn như sau:

    1) Chi phí ko chứng từ (mặc dù có thực chi) là lọai chi phí ko được trừ vào phần thu nhập chịu thuế khi xác định thuế tndn. Những gì đã qua bạn cũng ko nên wan tâm quá vì cũng ko quay lại chỉnh được.

    2) Về tiền lương, bạn phải đăng ký quỹ lương năm với cơ quan thuế, và phải ký hợp đồng thời vụ (< 3 tháng) với các nhân viên thời vụ. Bạn nên yêu cầu các nhân viên này đưa những giấy tờ như CMND, SYLL, HKhẩu... để kẹp vào hợp đồng làm căn cứ cho bên thuế khi xác định quỹ lương. Bảng lương của nhân viên bạn phải có ký nhận tiền và đóng dấu cơ quan.

    3) Về BHXH, bạn liên hệ cơ quan BHXH nơi bạn đặt trụ sở đăng ký để đăng ký. Đối vời các Nhân viên ký hợp đồng thời vụ thì ko cần đóng BHXH. Trên hợp đồng thời vụ bạn phải ghi rõ lương đã bao gồm BHXH ( BHXH trả trong lương).

    Bạn cần lưu ý theo luât lao động, nếu tổng thời gian nhân viên làm cho cty > 3 tháng thì bắt buộc cty phải ký hợp đồng với nv đó và thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động.

    Bạn có thể tham khảo các bài viết trong diễn đàn về lương và đăng ký BHXH.

    Chúc bạn thành công nhé :thumbup1:
    thay đổi nội dung bởi: Simon, 04-06-2007 lúc 05:25
    con gấu chạy qua
    thấy xa, chạy lại
    con gấu chạy lại
    thấy ngại, chạy qua
    .........

  4. #3
    Tham gia ngày
    Jun 2007
    Bài gởi
    57
    Cảm ơn
    24
    Được cảm ơn 11 lần trong 6 bài viết
    Rep Power
    0

    Vấn đề BHXH cho LĐ thời vụ!

    Mình đọc trả lời của các bạn trên diễn đàn về vấn đề BHXH cho CN thời vụ, Mình cũng tham gia một tí!
    Cty minh có khoảng 10 lđ thời vụ, chỉ ký hđ 3 tháng , nên mình không đăng ký BHXH cho những lđ này, thế nhưng lên CQ BH của Quận thì họ bảo phải dưới 3 tháng thì không phải đóng, còn 3 tháng trở lên thì phải đóng, và nếu không đóng thì phải chứng minh những lđ này có tham gia BH ở nơi khác bằng cách phải có xác nhận ở nơi họ đóng hoặc photo sổ BH, Nhưng LĐ thời vụ lại là SV làm thêm thì làm sao bây giờ, Các bạn giúp minh với! Và cho mình biết ghi HĐ lđ thế nào cho hợp lý!
    Cảm ơn Dân kế toán trước nha!
    Chúc toàn thể dân kế toán đều Thành Công!

  5. #4
    Tham gia ngày
    Jun 2006
    Bài gởi
    187
    Cảm ơn
    6
    Được cảm ơn 381 lần trong 91 bài viết
    Rep Power
    21
    Trích Nguyên văn bởi thanhtuong81
    Mình đọc trả lời của các bạn trên diễn đàn về vấn đề BHXH cho CN thời vụ, Mình cũng tham gia một tí!
    Cty minh có khoảng 10 lđ thời vụ, chỉ ký hđ 3 tháng , nên mình không đăng ký BHXH cho những lđ này, thế nhưng lên CQ BH của Quận thì họ bảo phải dưới 3 tháng thì không phải đóng, còn 3 tháng trở lên thì phải đóng, và nếu không đóng thì phải chứng minh những lđ này có tham gia BH ở nơi khác bằng cách phải có xác nhận ở nơi họ đóng hoặc photo sổ BH, Nhưng LĐ thời vụ lại là SV làm thêm thì làm sao bây giờ, Các bạn giúp minh với! Và cho mình biết ghi HĐ lđ thế nào cho hợp lý!
    Cảm ơn Dân kế toán trước nha!
    Chúc toàn thể dân kế toán đều Thành Công!
    1) Cám ơn câu hỏi rất hay của bạn thanhtuong81 mình xin trả lời như sau: Người lao động ký hợp đồng thời vụ ( < 3 tháng) thì không bị bắt buộc tham gia BHXH. sau 3 tháng nếu tiếp tục ký hợp đồng thì bắt buộc phải tham gia BHXH như CQBH của bạn tư vấn. Xin lỗi vì mình nhầm, ngày xưa ở cty mình là vậy...:em18:

    Nhờ bạn mà mình update lại dc kiến thức cám ơn nhé

    2) Trường hợp bạn thuê SV làm lao động thời vụ thì bạn ký hợp đồng < 3 tháng, sau đó nếu ký tiếp thì bạn ký với tên của SV khác ( Cách này là phạm luật nhé - một số cty thương mại thường đăng tuyền nhân viên kinh doanh vả ko trả lại hồ sơ xin việc một phần cũng dùng vào mục đích hợp thức hóa hợp đồng).

    Cty mình thì thường thuê qua một cty thứ 3 để họ cung cấp lao động và xuất hóa đơn thay vì phải ký trực tiếp với SV nư cty bạn.

    Chúc vui
    thay đổi nội dung bởi: Simon, 04-06-2007 lúc 05:25
    con gấu chạy qua
    thấy xa, chạy lại
    con gấu chạy lại
    thấy ngại, chạy qua
    .........

  6. #5
    Tham gia ngày
    Jun 2007
    Bài gởi
    2
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0
    Cảm ơn các bạn rất nhiều, qua trả lời của các bạn và tìm hiểu thêm ở diễn đàn, mình đã hiểu thêm nhiều điều. Quả thật, đây là một diễn đàn rất bổ ích, tiếc là mình kg biết sớm hơn, hi... Nhưng từ giờ mình xin đăng ký là thành viên quen thuộc nhé, mong nhận được sự welcome của mọi người!
    Một lần nữa cảm ơn sự nhiệt tình của các bạn, và chúc một buổi tối ấm áp!
    Thân mến!

  7. #6
    Tham gia ngày
    Jun 2007
    Bài gởi
    57
    Cảm ơn
    24
    Được cảm ơn 11 lần trong 6 bài viết
    Rep Power
    0

    Vấn đề BHXH cho LĐ thời vụ và nhân viên chính thức

    Trích Nguyên văn bởi Simon
    1) Cám ơn câu hỏi rất hay của bạn thanhtuong81 mình xin trả lời như sau: Người lao động ký hợp đồng thời vụ ( < 3 tháng) thì không bị bắt buộc tham gia BHXH. sau 3 tháng nếu tiếp tục ký hợp đồng thì bắt buộc phải tham gia BHXH như CQBH của bạn tư vấn. Xin lỗi vì mình nhầm, ngày xưa ở cty mình là vậy...:em18:

    Nhờ bạn mà mình update lại dc kiến thức cám ơn nhé

    2) Trường hợp bạn thuê SV làm lao động thời vụ thì bạn ký hợp đồng < 3 tháng, sau đó nếu ký tiếp thì bạn ký với tên của SV khác ( Cách này là phạm luật nhé - một số cty thương mại thường đăng tuyền nhân viên kinh doanh vả ko trả lại hồ sơ xin việc một phần cũng dùng vào mục đích hợp thức hóa hợp đồng).

    Cty mình thì thường thuê qua một cty thứ 3 để họ cung cấp lao động và xuất hóa đơn thay vì phải ký trực tiếp với SV nư cty bạn.

    Chúc vui
    Cảm ơn Simon!
    Mình lại có thông tin mới đây, sau khi mang HĐ LĐ của những người cũ lên BH không được, lần nay mình rút kinh nghiệm không ghi hđồng 3 tháng nữa mà ghi 2 tháng rưỡi, thế nhưng lên phòng LĐ quận, thì họ nói, lđ ký hđồng dưới 3 tháng thì không cần đăng ký, nếu không BH lại nói là phòng LĐ giúp DN trốn BH, thế thì mình phải làm sao nhỉ?
    Cty mình tới giờ vẫn chưa làm được BH cho những NV chính thức, mà có 1NV đang mang thai sắp sinh em bé, mình đang rối ghê.
    Các bạn bảo mình phải làm gì đây, chỉ mình với

  8. #7
    Tham gia ngày
    Jun 2006
    Bài gởi
    187
    Cảm ơn
    6
    Được cảm ơn 381 lần trong 91 bài viết
    Rep Power
    21
    Hợp đồng ký với những người <3 tháng để có chứng từ hợp lệ để cơ quan thuế chấp nhận chi phí tiền lương, bạn ko cần đăng ký lao động cho các nhân viên đó.

    Đối với các nv khác bạn cứ làm theo hướng dẫn là được.

    Chúc bạn thành công nhé
    con gấu chạy qua
    thấy xa, chạy lại
    con gấu chạy lại
    thấy ngại, chạy qua
    .........

  9. #8
    Tham gia ngày
    May 2007
    Bài gởi
    108
    Cảm ơn
    133
    Được cảm ơn 133 lần trong 73 bài viết
    Rep Power
    17
    Không biết ở Cty mọi người thế nào, nhưng mình cũng làm thủ tục đóng BHXH cho nhân viên ở Cty, thực tế trên bảng lương với thuế mình cũng có nhiều công nhân lắm. Nhưng khi mình làm bảng lương để nộp cho cơ quan BHXH thì chỉ có làm bảng lương cho những người đóng BHXH thôi. Và đấy chính là theo chỉ dẫn của cán bộ BHXH của mình đấy chứ.
    Và thực ra tham gia đóng BHXH tại Cty mình cũng chỉ có 3 người (GĐ, PGĐ, và mình là Kế toán thôi). Đương nhiên họ có hỏi là sao Cty ít nhân viên thế, thì mình cũng trả lời là vì toàn là nhân viên làm thời vụ cũng thay đổi liên tục, không làm cố định và có một số người Cty cũng muốn đóng cho nhưng họ lại không muốn đóng thì Cty cũng chẳng biết làm gì hơn.
    Thế nên cán bộ BHXH cũng đâu có hạch sách gì nhiều đâu nhỉ.
    Không biết các nơi khác như thế nào nhưng bên BHXH Quận HBT thì mình làm thấy chẳng phải rườm rà lắm đâu.
    Bảng lương với thuế và bảng lương đóng BHXH có khác nhau cũng không sao mà.
    Còn không biết có quy định gì mới không nữa, nhưng lúc trước mình làm là như vậy, vẫn được.
    Chào thân ái!
    Jun yêu của mẹ, mẹ yêu con nhất trên đời

  10. #9
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Bài gởi
    176
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 18 lần trong 11 bài viết
    Rep Power
    15

    Ðề: Có rất nhiều chi phí không có hoá đơn, mình phải làm gì?

    Trích Nguyên văn bởi Simon View Post
    1) Cám ơn câu hỏi rất hay của bạn thanhtuong81 mình xin trả lời như sau: Người lao động ký hợp đồng thời vụ ( < 3 tháng) thì không bị bắt buộc tham gia BHXH. sau 3 tháng nếu tiếp tục ký hợp đồng thì bắt buộc phải tham gia BHXH như CQBH của bạn tư vấn. Xin lỗi vì mình nhầm, ngày xưa ở cty mình là vậy...:em18:

    Nhờ bạn mà mình update lại dc kiến thức cám ơn nhé

    2) Trường hợp bạn thuê SV làm lao động thời vụ thì bạn ký hợp đồng < 3 tháng, sau đó nếu ký tiếp thì bạn ký với tên của SV khác ( Cách này là phạm luật nhé - một số cty thương mại thường đăng tuyền nhân viên kinh doanh vả ko trả lại hồ sơ xin việc một phần cũng dùng vào mục đích hợp thức hóa hợp đồng).

    Cty mình thì thường thuê qua một cty thứ 3 để họ cung cấp lao động và xuất hóa đơn thay vì phải ký trực tiếp với SV nư cty bạn.

    Chúc vui
    Hợp đồng lđ thời vụ có làm vượt tổng quỹ lương đăng ký đầu năm không?
    Giá như . . .Anh. . .có một lần biết được. . .
    Em . . .muốn như con chim Sẻ kia
    Bay đi . . .bay đi . . .dù không đến được . . .Mặt trời

  11. #10
    Tham gia ngày
    Aug 2007
    Nơi ở
    Kidmandang@ymail.com
    Bài gởi
    1,802
    Cảm ơn
    1,881
    Được cảm ơn 3,585 lần trong 1,415 bài viết
    Rep Power
    69

    Ðề: Có rất nhiều chi phí không có hoá đơn, mình phải làm gì?

    Trích Nguyên văn bởi Sẻ con View Post
    Hợp đồng lđ thời vụ có làm vượt tổng quỹ lương đăng ký đầu năm không?
    Hiện tại theo 134 ko phải đăng ký kế hoạch tiền lương đầu năm nữa bạn ah !!!
    TT134 dùng cho kỳ quyết toán 2007
    Where There is a Will - There is a Way

  12. Các thành viên đã cảm ơn Kidmandang về bài viết hữu ích này :


Trang 1/2 12 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Chủ đề tương tự

  1. Trả lời: 4
    Bài mới gởi: 16-11-2007, 10:19
  2. Trả lời: 5
    Bài mới gởi: 02-12-2006, 12:32
  3. Trả lời: 4
    Bài mới gởi: 27-09-2006, 02:23
  4. Lý giải cho nhiều thảm họa tại Mỹ
    By thaomar in forum Funny Clips Online
    Trả lời: 0
    Bài mới gởi: 09-09-2006, 09:53

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •