Chi trang phục cho nhân viên

longtieu

New Member
Hội viên mới
Các mem cho mình hỏi tí,

Phần chi trang phục cho nhân viên là 1tr/năm/người đúng ko. đây là phần được trích đưa vào đúng ko, nếu ko có hoá đơn chứng từ thì có được xem là chi phí hợp lý ko, help me
 
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Các mem cho mình hỏi tí,

Phần chi trang phục cho nhân viên là 1tr/năm/người đúng ko. đây là phần được trích đưa vào đúng ko, nếu ko có hoá đơn chứng từ thì có được xem là chi phí hợp lý ko, help me[/QUOTE

Đúng mà chưa đúng bạn ah. Giới hạn 1 triệu áp dụng trong trường hợp chi “hỗ trợ = tiền” để NV may trang phục. nếu DN may rồi phát cho CBCNV thì không bị giới hạn bởi quy định này. (theo luật thuế TNDN)
Cũng theo luật thuế TNDN thì mọi khoản chi đều phải có hoá đơn , chứng từ hợp lệ. Nếu bạn phát tiền mặt phải có phiếu chi, bảng kê nhận tiền nhé. Nếu bạn mua trang phục phát cho NV thì phải có hoá đơn.
Chúc cuối tuần vui vẻ
 
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Quy chế trang phục cho nhân viên :1.000.000/năm/người
Có hóa đơn, chứng từ hợp lý.
Tính vào chi phí hợp lý
Không có quy chế, chỉ có quyết định
KHông có hoá đơn, chỉ có danh sách nhận tiền
Thì có được không bác
 
Không có quy chế, chỉ có quyết định
KHông có hoá đơn, chỉ có danh sách nhận tiền
Thì có được không bác

Được.................................................................................................

Đúng mà chưa đúng bạn ah. Giới hạn 1 triệu áp dụng trong trường hợp chi “hỗ trợ = tiền” để NV may trang phục. nếu DN may rồi phát cho CBCNV thì không bị giới hạn bởi quy định này. (theo luật thuế TNDN)
Cũng theo luật thuế TNDN thì mọi khoản chi đều phải có hoá đơn , chứng từ hợp lệ. Nếu bạn phát tiền mặt phải có phiếu chi, bảng kê nhận tiền nhé. Nếu bạn mua trang phục phát cho NV thì phải có hoá đơn.
Chúc cuối tuần vui vẻ
Hiểu sai rồi.
DN có 5 người nếu hiểu như bạn DN may rồi phát cho NV tiền may là 5tỷ thế có được ko ???
1tr/1người là giới hạn của chi phí hợp lý đấy.
 
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Hiểu sai rồi.
DN có 5 người nếu hiểu như bạn DN may rồi phát cho NV tiền may là 5tỷ thế có được ko ???
1tr/1người là giới hạn của chi phí hợp lý đấy.

Bác trả lời chính xác nhất đây. "chỉ mới cho ăn sung, mặc đẹp" thôi chưa được mặc sướng đâu, kiên nhẫn chờ đợt nha.
:mua::mua::mua:
 
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Hiểu sai rồi.
DN có 5 người nếu hiểu như bạn DN may rồi phát cho NV tiền may là 5tỷ thế có được ko ???
1tr/1người là giới hạn của chi phí hợp lý đấy.

- Tôi không phản đối cách đặt vấn đề của Bạn Hientriet và ntvsg2007. tuy nhiên Tôi vẫn khẳng định ý kiến tư vấn của tôi với Longtieu hoàn toàn đúng bản chất sự việc và đúng luật. Tôi nói DN may rồi phát có nghĩa là DN bỏ tiền may trang phục rồi phát cho NV chứ k phải hiểu như bạn là “DN may rồi phát cho nhân viên tiền may”, bạn thêm hai chữ “tiền may” vào sau “phát cho NV” đã làm sai lệch bản chất vấn đề.
- Tôi khẳng định như vậy vì tôi đã link nội dung điểm b mục 6 điều 5 nghị định 24/2007/NĐ-CP, tiết 2.14 khoản 2 mục III phần B thông tư 134/2007/TT-BTC. Tôi nghĩ rằng bạn sẽ thay đổi quan điểm nếu nhìn nhận một cách tổng thể các quy định của luật và nghiêm túc vấn đề này.
 
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Cần gì quy định em, chi thì chi , không có hóa đơn thì không tính vào chi phí hợp lý.
Xem công văn số
BỘ TÀI CHÍNH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TỔNG CỤC THUẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc



Số: 5366 /TCT-HT Hà Nội, ngày 26 tháng 12 năm 2007
V/v chi phí hợp lý, hợp lệ.

Kính gửi: Công ty Liên doanh hữu hạn Khách sạn Chains Caravelle.
(Địa chỉ: 19 Quảng Trường Lam Sơn, Quận 1, TP. HCM)

Trả lời Công văn số 107/HC-05 ngày 28/11/2007 của Công ty Liên doanh hữu hạn Khách sạn Chains Caravelle về việc chi phí hợp lý để tính thu nhập chịu thuế TNDN đối với trường hợp của Công ty, Tổng cục Thuế có ý kiến như sau:
Theo quy định tại điểm 2.14, mục III, Phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế TNDN thì: “Phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 1.000.000 đồng/năm” thuộc các khoản chi không được tính vào chi phí hợp lý khi tính thu nhập chịu thuế.
Trường hợp Công ty Liên doanh hữu hạn Khách sạn Chains Caravelle, hàng năm trang bị cho nhân viên 3 bộ đồng phục để phục vụ trong khách sạn thì Công ty được phép tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN khoản chi phí trang phục không được vượt quá 1.000.000đồng/năm và có đầy đủ hoá đơn chứng từ hợp lệ.Tổng cục Thuế trả lời để Công ty Liên doanh hữu hạn Khách sạn Chains Caravelle được biết và thực hiện./.

KT.TỔNG CỤC TRƯỞNG
Nơi nhận: PHÓ TỔNG CỤC TRƯỞNG
- Như trên;
- Cục thuế TP Hồ Chí Minh;
- Vụ PC; Đã ký
- Ban PC, CS, TTTĐ;
- Lưu: VT, HT(3b)

Phạm Duy Khương

Bác lại đọc thiếu và đánh đồng roài, cái này
+ Thứ nhất chỉ áp dụng cho em Chains Caravelle.
+ Thứ 2 đây không phải là trang bị bằng tiền mặt mà là bằng đồng phục, tức cty mua đồng phục về trang bị cho nhân viên!
Còn trường hợp cty không may cho nhân viên mà chi tiền mặt để nhân viên tự may thì cái của bác PhòngV nói có được không?
Chứng từ hợp lệ ở đây là cái gì?
 
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

- Tôi không phản đối cách đặt vấn đề của Bạn Hientriet và ntvsg2007. tuy nhiên Tôi vẫn khẳng định ý kiến tư vấn của tôi với Longtieu hoàn toàn đúng bản chất sự việc và đúng luật. Tôi nói DN may rồi phát có nghĩa là DN bỏ tiền may trang phục rồi phát cho NV chứ k phải hiểu như bạn là “DN may rồi phát cho nhân viên tiền may”, bạn thêm hai chữ “tiền may” vào sau “phát cho NV” đã làm sai lệch bản chất vấn đề.
- Tôi khẳng định như vậy vì tôi đã link nội dung điểm b mục 6 điều 5 nghị định 24/2007/NĐ-CP, tiết 2.14 khoản 2 mục III phần B thông tư 134/2007/TT-BTC. Tôi nghĩ rằng bạn sẽ thay đổi quan điểm nếu nhìn nhận một cách tổng thể các quy định của luật và nghiêm túc vấn đề này.
Đúng bản chất và đúng luật ???
Điểm b mục 6 điều 5 NĐ24/2007 :
b) Chi bảo hộ lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;
Một số cơ sở kinh doanh quy định người lao động phải mặc trang phục thống nhất tại nơi làm việc thì khoản chi mua trang phục được tính vào chi phí hợp lý.
Điểm này NĐ chưa nói rõ nên TT134/2007 nêu rõ hơn :
2.14. Phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 1.000.000 đồng/năm.
Thế tôi hỏi bạn Cty tôi chỉ có 5 người, nếu tôi mang cái Hoá đơn tiền may đồng phục cho NV là 5tỷ về vậy nó có Hợp lý hay ko ???
Bạn nên xem lại cái CV mà Vansi post lên nhé. :xinloinhe:
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Tôi có ý kiến thế này:
1/ Các bác phải phân biệt rõ là:
* Về mặt kế toán: được điều chỉnh bởi luật kế toán => chuẩn mực kế toán, do đó các khoản chi, được sự chấp thuận của BGĐ là kế toán được hạch toán chi phí tính lãi lỗ của doanh nghiệp.
* Về mặt kế toán thuế: được điều chỉnh bởi luật thuế (sẽ cào bằng để đảm bảo tính công bằng trong kinh doanh, không khuyến khích sự tự do không kiểm soát được và cái quan trọng là hạn chế thất thu ngân sách)=> Nghị định, thông tư, và các công văn giải thích (các công văn giải thích cho cty này thì vẫn được coi là giải thích chung cho các công ty khác áp dụng luôn), do đó sẽ bị loại trừ các khoản chi không được cho khấu trừ vào thu nhập tính thuế => chi phí thuế sẽ tăng cao hơn hoặc ngược lại, vì vậy mới có chỉ tiêu thuế hoãn lại.
Vì vậy tại doanh nghiệp sẽ có sự khác biệt giữa số liệu kế toán và số liệu thuế, nếu các bác hiểu rõ vấn đề này thì sẽ không còn cãi nhau nữa thôi.
Vài ý kiến theo sự chủ quan, mong được góp ý thêm.
Chúc cả nhà mùa Giáng Sinh vui vẻ, hạnh phúc
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Tôi có ý kiến thế này:
1/ Các bác phải phân biệt rõ là:
* Về mặt kế toán: được điều chỉnh bởi luật kế toán => chuẩn mực kế toán, do đó các khoản chi, được sự chấp thuận của BGĐ là kế toán được hạch toán chi phí tính lãi lỗ của doanh nghiệp.
* Về mặt kế toán thuế: được điều chỉnh bởi luật thuế (sẽ cào bằng để đảm bảo tính công bằng trong kinh doanh, không khuyến khích sự tự do không kiểm soát được và cái quan trọng là hạn chế thất thu ngân sách)=> Nghị định, thông tư, và các công văn giải thích (các công văn giải thích cho cty này thì vẫn được coi là giải thích chung cho các công ty khác áp dụng luôn), do đó sẽ bị loại trừ các khoản chi không được cho khấu trừ vào thu nhập tính thuế => chi phí thuế sẽ tăng cao hơn hoặc ngược lại, vì vậy mới có chỉ tiêu thuế hoãn lại.
Vì vậy tại doanh nghiệp sẽ có sự khác biệt giữa số liệu kế toán và số liệu thuế, nếu các bác hiểu rõ vấn đề này thì sẽ không còn cãi nhau nữa thôi.
Vài ý kiến theo sự chủ quan, mong được góp ý thêm.
Chúc cả nhà mùa Giáng Sinh vui vẻ, hạnh phúc

Bác mong thì em góp đây.
Bác nói đúng nhưng chưa cho quan điểm cụ thể về vấn đề của chủ topic.
Mong lại bác góp ý
 
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Các mem cho mình hỏi tí,

Phần chi trang phục cho nhân viên là 1tr/năm/người đúng ko. đây là phần được trích đưa vào đúng ko, nếu ko có hoá đơn chứng từ thì có được xem là chi phí hợp lý ko, help me
Chi trang phục cho nhân viên không quá 1tr/người/nămlà đúng, và đwocj phép tính vào chi phí , nếu không có hoá đơn thì bạn lên bảng kê và có ký nhận và trong hợp đồng lao động bạn cũng ghi nhé. Bắt đầu từ 01/01/2009 khoản tiền chi trang phục này nếu nhận bằng tiền mặt thì không tính vào thuế thu nhập cá nhân nữa
 
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Chi trang phục cho nhân viên không quá 1tr/người/nămlà đúng, và đwocj phép tính vào chi phí , nếu không có hoá đơn thì bạn lên bảng kê và có ký nhận và trong hợp đồng lao động bạn cũng ghi nhé. Bắt đầu từ 01/01/2009 khoản tiền chi trang phục này nếu nhận bằng tiền mặt thì không tính vào thuế thu nhập cá nhân nữa

Cái này hơi lạ .

Theo mình biết thì dù chi = tiền hay hiện vật vẫn ko chịu thuế TNCN và vẫn bị khống chế dưới 1tr
 
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Cái này hơi lạ .

Theo mình biết thì dù chi = tiền hay hiện vật vẫn ko chịu thuế TNCN và vẫn bị khống chế dưới 1tr

Vậy chính xác quy định này ở dâu??? khi bắt dâu áp dụng ngày 01/01/09
 
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Vậy chính xác quy định này ở dâu??? khi bắt dâu áp dụng ngày 01/01/09

Ở hướng dẫn về thuế GTGT, TNDN đã được sửa đổi, bổ sung.
Thực hiện từ 01/01/2009.
 
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Cái này hơi lạ .

Theo mình biết thì dù chi = tiền hay hiện vật vẫn ko chịu thuế TNCN và vẫn bị khống chế dưới 1tr

Ko lạ đâu chị, hiện tại chi bằng tiền thì cá nhân vẫn chịu thuế TNCN trên khoản này nhưng theo luật thuế áp dụng từ 2009 thì khoản này nếu bằng tiền ko phải chịu thuế TNCN :demtien:
 
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Các mem cho mình hỏi tí,

Phần chi trang phục cho nhân viên là 1tr/năm/người đúng ko. đây là phần được trích đưa vào đúng ko, nếu ko có hoá đơn chứng từ thì có được xem là chi phí hợp lý ko, help me

* Cái này TT134/2007 quy định là 1000k/người/năm:
+ Nếu chú may đồng phục cho nhân viên cty thì phải có hóa đơn chứng minh
+ Nếu chi bằng tiền theo quy chế, quy định của cty về mặc đồng phục thì ko cần hóa đơn

@Vansi: cái CV của bác nói về trường hợp cty mua(may) đồng phục cho nhân viên nên cần có hóa đơn.

* Hồi còn áp dụng TT128 thì chi bằng xiền cho CNV cũng phải có hóa đơn nhưng theo TT134 thì ko cần nữa nên đa số nhân viên mang tiền đi nhậu!! :demtien:
 
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Vậy cuối cùng theo Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 thi nếu mình chi bằng tiền mặt cho người lao động thì không được đưa vào chi phí hợp lý, nhưng nếu đưa bằng hiện vật cụ thể là áo và đem đầy đủ hóa đơn chứng từ thì OK. Tóm lại nhà nước chỉ cho mặc đẹp chứ không cho ăn no hhahahahahhahahahahaahh (*6*):tucao:
 
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Không ai cấm, nhưng không được tính vào chi phí hợp lý .
Chẳng thấy có quy định nào là như mình nói là ko dc đưa vào chi phí hợp lý. Bạn có thể cho quy định rõ ràng về vấn đề này được không?
Bạn đưa ra 2 công văn ko thể thoả đáng được vì: CV trả lời cho đơn vị nào là phụ thuộc vào công văn hỏi của đơn vị đó, và áp dụng cho đơn vị đó, các đơn vị khác chỉ là tham khảo. Mà trong trường hợp này chúng ta ko có công văn hỏi của đvị kia nên ko thể biết rõ được trường hợp này như thế nào
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Chi trang phục cho nhân viên

Đúng bản chất và đúng luật ???
Điểm b mục 6 điều 5 NĐ24/2007 :
Điểm này NĐ chưa nói rõ nên TT134/2007 nêu rõ hơn :
Thế tôi hỏi bạn Cty tôi chỉ có 5 người, nếu tôi mang cái Hoá đơn tiền may đồng phục cho NV là 5tỷ về vậy nó có Hợp lý hay ko ???
Bạn nên xem lại cái CV mà Vansi post lên nhé. :xinloinhe:

Hay đây. Quan điểm của tôi là “bằng tiền” khác “bằng hiện vật”, nếu chi = tiền cho NV thì phần >1 triệu bị loại ra khi tính tuế TNDN, nếu trang bị = hiện vật không bị khống chế theo điểm 2.14 TT34.
CV 5366 ngày 26/12/2007 của Tổng cục Thuế? bạn k thấy ô Phó Tổng cục trích dẫn “ “Phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 1.000.000 đồng/năm” đó sao?.Tôi đang hiểu Chains Caravelle quy định hàng năm trang bị cho NV 3 bộ đồng phục nhưng do chi bằng tiền nên Tổng cục Thuế áp 2.14 tt 34 để giải quyết.
Bạn có bạn làm ở các ngành Ngân hàng, Dầu khí, Điện k? bên đó ng ta chi BHLĐ và trang phục VP mạnh lắm, toàn >1 triệu đ/ng/năm thôi. chẳng có bác thuế nào loại ra khỏi chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN cả.
-Còn câu hỏi 5 ng 5 tỷ của bạn? một câu hỏi phi thực tế bạn có cần trả lời k?
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top