Chi phí tiền lương thế nào là hợp lý?

[apapa1442]

Công ty mình là công ty tư nhân mới thành lập. Khi nhận người lao động vào cũng ko hề làm hợp đồng lao động. Vậy để chi phí lương trong được coi là hợp lý thì cần phải có hợp đồng lao động và bảng lương, các phiếu chi có đúng ko? Mình vẫn chưa rõ lắm về vấn đề này. Mong mọi người giúp đỡ.

 

[SOS]

Ðề: Chi phí tiền lương thế nào là hợp lý?

Để chi phí này là chi phí hợp lý bạn phải có: hợp đồng lao động có đầy đủ chữ ký, bảng chấm công, bảng lương có đủ chữ ký, kèm thêm hồ sơ của người lao động và phiếu chi lương, tất cả phải có đây đủ chữ ký

 

[cuncon_kiss]

Ðề: Chi phí tiền lương thế nào là hợp lý?

Hồ sơ người lao động thuế sẽ không hỏi mà bảo lao động sẽ hỏi

Tại Điểm 3.1 Mục III Phần B Thông tư số 128/2003/TT-BTC (22-12-2003) của Bộ Tài chính hướng dẫn chi phí tiền lương tính vào chi phí hợp lý như sau:

a. Đối với doanh nghiệp Nhà nước: Chi phí tiền lương phải trả cho người lao động được xác định căn cứ vào các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành hướng dẫn về chế độ tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp theo quy định của Bộ luật Lao động.

b. Đối với cơ sở kinh doanh khác: Chi phí tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Hàng năm, cơ sở kinh doanh phải đăng ký với cơ quan thuế về tổng quỹ lương phải trả trong năm, căn cứ và phương pháp xây dựng tổng quỹ lương cùng với việc nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp".

Điều 28 Bộ luật Lao động ngày 23/6/1994 được sửa đổi, bổ sung theo Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 2/4/2002 quy định: "Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động".

Chứng từ chi tiền phải bảo đảm các nội dung của chứng từ kế toán theo quy định tại Luật Kế toán. Trường hợp cơ sở kinh doanh không đăng ký với cơ quan thuế tiền lương thời vụ trong tổng quỹ tiền lương nhưng thực tế có chi trả lương thời vụ phù hợp với thực tế hoạt động kinh doanh và có chứng từ theo quy định thì tiền công trả cho người lao động được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN.

 

[hienmay]

Ðề: Chi phí tiền lương thế nào là hợp lý?

Tiên cho mình hỏi chút. Thỏa ước lao động tập thể là như thế nào? Nó có giống như 1 bản hợp đồng lao động ko?Nếu làm thỏa ước LĐ mình có phải đóng BH cho những người trong nhóm đó ko trong trừơng hợp dài hạn.Cảm ơn nhìu.

 

[tiensinh]

Ðề: Chi phí tiền lương thế nào là hợp lý?

Tại Điểm 3.1 Mục III Phần B Thông tư số 128/2003/TT-BTC (22-12-2003) của Bộ Tài chính hướng dẫn chi phí tiền lương tính vào chi phí hợp lý như sau:

a. Đối với doanh nghiệp Nhà nước: Chi phí tiền lương phải trả cho người lao động được xác định căn cứ vào các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành hướng dẫn về chế độ tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp theo quy định của Bộ luật Lao động.

b. Đối với cơ sở kinh doanh khác: Chi phí tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Hàng năm, cơ sở kinh doanh phải đăng ký với cơ quan thuế về tổng quỹ lương phải trả trong năm, căn cứ và phương pháp xây dựng tổng quỹ lương cùng với việc nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp".

Điều 28 Bộ luật Lao động ngày 23/6/1994 được sửa đổi, bổ sung theo Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 2/4/2002 quy định: "Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động".

Chứng từ chi tiền phải bảo đảm các nội dung của chứng từ kế toán theo quy định tại Luật Kế toán. Trường hợp cơ sở kinh doanh không đăng ký với cơ quan thuế tiền lương thời vụ trong tổng quỹ tiền lương nhưng thực tế có chi trả lương thời vụ phù hợp với thực tế hoạt động kinh doanh và có chứng từ theo quy định thì tiền công trả cho người lao động được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN.

Cún ngủ dậy muộn thế, Thông tư 134/2007/TT-BTC thay cái của cún từ năm 2007 rồi.

2.3. Chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau: thì không được tính vào chi phí
a) Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.

b) Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc.

c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.

 

[minhtam81]

Ðề: Chi phí tiền lương thế nào là hợp lý?

Để chi phí này là chi phí hợp lý bạn phải có: hợp đồng lao động có đầy đủ chữ ký, bảng chấm công, bảng lương có đủ chữ ký, kèm thêm hồ sơ của người lao động và phiếu chi lương,tất cả phải có đây đủ chữ ký thậm trí công ty còn phải đóng BH cho lao động ( làm việc trên 3 tháng )nữa đấy ./.

 

[huyenchip112]

Ðề: Chi phí tiền lương thế nào là hợp lý?

Để chi phí này là chi phí hợp lý bạn phải có: hợp đồng lao động có đầy đủ chữ ký, bảng chấm công, bảng lương có đủ chữ ký, kèm thêm hồ sơ của người lao động và phiếu chi lương,tất cả phải có đây đủ chữ ký thậm trí công ty còn phải đóng BH cho lao động ( làm việc trên 3 tháng )nữa đấy ./.

Đây là trả lời theo cổng thông tin của Bộ tài chính để tham khảo

Các chi phí tiền lương sau đây có được tính là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN: (1) Tiền lương trả cho người nước ngoài thuộc diện phải có giấy phép lao động theo quy định mà không có giấy phép lao động. (2) Tiền lương ngoài giờ vượt trên mức 200 giờ/người/năm. (3) Tiền lương của nhân viên thuộc diện phải tham gia bảo hiểm (XH, YT, TN) nhưng doanh nghiệp cố tình không tham gia BH. Cơ quan BH chỉ truy thu BHXH khi người lao động có yêu cầu. Vậy có chế tài nào buộc DN phải đóng bảo hiểm cho người lao động? (4) Giả sử chi phí ở câu (3) là chi phí được trừ, khi người nước ngoài phải đóng BHYT nhưng DN không đóng và hiện tại cơ quan bảo hiểm không truy thu BHYT. Vậy DN không đóng BHYT cho người nước ngoài thì bị thiệt hại gì? Vui lòng chỉ dẫn quy định tại văn bản luật cụ thể.
1- ND trả lời chung và câu (3) và (4): Việc đóng BHXH và BHYT nhằm hình thành quỹ tiền tệ tập trung để chăm lo an sinh xã hội, bảo vệ người lao động. Pháp luật hiện hành có quy định nghĩa vụ đóng góp vào 2 quỹ này đối với người lao động và chủ sử dụng lao động. Trong moi trường hợp, khi chủ sử dụng lao động không đóng góp thì người sử dụng lao động không có quyền lợi (không được khám chữa bệnh theo kênh BHYT, không đươc hưởng các chế độ trợ cấp BHXH).
Chế tài để buộc DN đóng vào 2 quỹ trên được quy định trong Bộ luật lao động, Luật BHXH mà không thể áp các quy định của pháp luật thuế.
2- Trả lời cho câu hỏi (1) và (2): nguyên tắc xử lý chung là vi phạm pháp luật nào thì xử lý theo pháp luật đó, không kéo sai phạm tại luật này để xử vào lĩnh vực kia. Ví dụ chủ DN tư nhân vi phạm luật giao thông thì không thể dừng hoàn thuế cho DN do anh ta làm chủ. Nguyên tắc của thuế TNDN là mọi khoản chi thực tế của DN có liên quan đến hoạt động SXKD của DN và có đủ chứng từ, hoá đơn hợp pháp thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.
Người nước ngoài không có giấy phép mà DN vẫn ký hợp đồng thì sai phạm thuộc về cả 2, xử phạt hành chính về lao động cần được áp dụng nhưng tiền lương trả theo hợp đồng DN phải được tính vào chi phí.
Tương tự, quy định 200 giờ trong Bộ Luật lao động là nhằm buộc chủ sử dụng lao động bắt công nhân làm việc quá sức, bóc lột họ tàn nhẫn. Còn trường hợp chủ và thợ cam kết làm việc nhiều, trả lương thoả đáng thì pháp luật thuế TNDN không cấm việc này./.