Ðề: Hu..hu..cả nhà ui "help" em vứi
Theo em thì :
1. Tính lương theo thời gian thì DN kiểm soát được chi phí lương . Tuy nhiên việc khuyến khích năng suất không cao
2. Tính lương theo sản phẩm sẽ khó kiểm soát chi phí lương, tính khuyến khích cao và giá tành sản phẩm ổn định .
Vì mục đích của kiểm soát lương là tối đa tổng lợi nhuận (trong hiện tại + tương lai gần). Như vậy lương theo thời gian hay khoán đều là "kiểm soát được" cả. Chỉ có đều làm thế nào để tối đa lợi nhuận là chưa thấy rõ.
Lợi nhuận phụ thuộc vào doanh thu và chi phí. Mà cả 2 lại phụ thuộc chất lượng sản phẩm.
Chi phí lương cao hợp lý sẽ đảm bảo chất lượng sản phẩm và tăng doanh thu.
Mặt khác chi phí lương cao hợp lý lại có thể làm giảm giá thành - giả sử ta thuê thợ giỏi, lương cao nhưng sản phẩm hỏng ít nên tổng chi phí thấp.
Vì vậy lương thời gian nhưng được trả cao thì chưa chắc làm giảm lợi nhuận, chưa chắc là làm công nhân nản.
----------
Tóm lại là Cty cần chính sách lương mềm dẽo linh hoạt để Giám Đốc dễ dàng điều chỉnh, tránh rườm rà về thủ tục.
Phương án thường được áp dụng:
- lương thời gian đối với quản lý
- lương khoán đối với công nhân sản xuất trực tiếp ra sản phẩm.
Và 2 loại đó, ở bảng lương của từng người lại chia tiếp ra 2 đoạn: căn bản + theo sản phẩm. Và đoạn theo sản phẩm sẽ tính theo bậc thang.
------------
Lương khoán:
- Khoán theo sản phẩm: số SP làm ra x đơn giá.
- Khoán gọn: thường là lấy Doanh thu cả lô hàng x tỷ lệ khoán.
Vậy khoán SP thì các chi phí khác như NVL ... cty chịu hết.
Còn khoán gọn thì NVL theo định mức, hao hụt nhiều hơn thì bắt đền trừ vào lương khoán.
Vậy khoán gọn thì Cty không kiểm soát nữa.
Điều này có vẻ đơn giản hơn cho Giám đốc, nhưng ngược lại Cty không có khả năng chuyển nguồn lực "nhân lực" thành lợi nhuận được. Hay là nói theo kinh tế chính trị của Mác: không áp dụng bóc lột sức lao động theo kiểu thực dân mới được. Bởi vì chi phí lương tăng cùng tỷ lệ với tăng doanh thu.
Nếu người lao động còn nằm trong tác động của chính sách lương của cty thì công ty sẽ áp dụng:
mức tăng chi phí lương thấp hơn mức tăng lợi nhuận. Và loại khoán sản phẩm này là cái được đề cập ở phần màu đỏ trên.
Như vậy với cách tính lương hỗn hợp + cơ chế điều chỉnh mềm dẽo sẽ giúp Cty tối đa hóa lợi nhuận (và cũng tối thiểu lỗ trong tình huống xấu).