Trang 1/2 12 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 12

Ðề tài:
giúp em định khoản về mấy khoản trích theo luơng?

  1. #1
    Tham gia ngày
    Nov 2010
    Bài gởi
    28
    Cảm ơn
    17
    Được cảm ơn 4 lần trong 3 bài viết
    Rep Power
    0

    giúp em định khoản về mấy khoản trích theo luơng?

    Hey chào cả nhà,em đang làm bài tập cô ra mà lại có chỗ bị mắc rùi mong cả nhà giúp đỡ:(em chỉ ghi nghiệp vụ cần thôi nha,ghi cả đề dài lắm)
    Đầu kỳ Dư có TK 335 là 4.000(trích trước nghỉ phép của CNSXSP)
    4. Bảng tiền lương cho nhân viên :
    a.
    -Lương phải trả Công nhân SX trực tiếp sản phẩm 18.000. Lương cơ bản CNSXSP là 10.000
    -Lương nghỉ phép thực tế phải trả là 6.000
    -Lương phải trả NV quản lý phân xưởng 3.600. Lương cơ bản NV quản lý phân xưởng là 4.000
    -Lương phải trả NV Bộ phận BH 18.000, Bộ phận QLDN là 10.000 . Lương cơ bản NV QLDN là 10.000, NV BH là 5.000
    b. Trích trước lương nghỉ phép cho CNSXSP là 500
    c. Trích các khoản BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN theo quy định
    d. Xử lý khoản trích lương nghỉ phép theo quy định.

    Nội dung mấy nghiệp vụ đó cả nhà giúp giùm em với,thanks cả nhà.

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
    Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax CleverCFO Lac Viet

    Dịch vụ đại lý thuế VINATAS: Dịch vụ Đại Lý Thuế | Dịch vụ quyết toán Thuế | Dịch vụ kiểm toán Thuế | Dịch vụ hoàn thuế | Dịch vụ kế toán trọn gói

     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Dec 2008
    Bài gởi
    1,251
    Cảm ơn
    876
    Được cảm ơn 1,815 lần trong 860 bài viết
    Rep Power
    42

    Ðề: giúp em định khoản về mấy khoản trích theo luơng?

    Trích Nguyên văn bởi unochio View Post
    Hey chào cả nhà,em đang làm bài tập cô ra mà lại có chỗ bị mắc rùi mong cả nhà giúp đỡ:(em chỉ ghi nghiệp vụ cần thôi nha,ghi cả đề dài lắm)
    Đầu kỳ Dư có TK 335 là 4.000(trích trước nghỉ phép của CNSXSP)
    4. Bảng tiền lương cho nhân viên :
    a.
    -Lương phải trả Công nhân SX trực tiếp sản phẩm 18.000. Lương cơ bản CNSXSP là 10.000
    -Lương nghỉ phép thực tế phải trả là 6.000
    -Lương phải trả NV quản lý phân xưởng 3.600. Lương cơ bản NV quản lý phân xưởng là 4.000
    -Lương phải trả NV Bộ phận BH 18.000, Bộ phận QLDN là 10.000 . Lương cơ bản NV QLDN là 10.000, NV BH là 5.000
    b. Trích trước lương nghỉ phép cho CNSXSP là 500
    c. Trích các khoản BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN theo quy định
    d. Xử lý khoản trích lương nghỉ phép theo quy định.

    Nội dung mấy nghiệp vụ đó cả nhà giúp giùm em với,thanks cả nhà.
    Chắc bạn thấy khó hiểu ở nghiệp vụ trích lương nghỉ phép và sự khác nhau giữa lương phải trả và lương cơ bản đúng không.
    Bạn tính vào chi phí theo lương phải trả cho các bộ phận, còn số lương cơ bản là để tính BHXH, BHYT, BHTN riêng KPCĐ tính trên lương phải trả thực tế. Chỉ cần nhân với tỷ lệ theo quy định, định khoản nghiệp vụ này không có gì khác cả.

    Còn phần lương nghỉ phép. Do DN bạn có trích trước lương nghỉ phép nên khi phát sinh lương nghỉ phép thực tế phải hoàn nhập cho số trích trước.
    Nợ TK 335/ Có TK 334: 6.000
    TRích trước lương nghỉ phép cho tháng này
    Nợ TK 622/ Có TK 335: 500
    Cuối năm mới cần điều chỉnh lương nghỉ phép thực tế và số trích trước của cả năm(tháng này không cần)
    Chúc bạn học tốt.

    Gác kiếm

  4. Có 3 thành viên sau đây cảm ơn biennhohtx05 vì bài viết có ích này:


  5. #3
    Tham gia ngày
    Jan 2009
    Bài gởi
    841
    Cảm ơn
    1,291
    Được cảm ơn 1,406 lần trong 873 bài viết
    Rep Power
    34

    Ðề: giúp em định khoản về mấy khoản trích theo luơng?

    do trong đề không có các khoản trích theo lương, các khoản lương cơ ản bạn đừng để í làm gì
    khi iu nhau thì người ta thề sống chết có nhau, khi ghét nhau rồi thì họ lại thề sống chết với nhau.

  6. #4
    Tham gia ngày
    Nov 2010
    Bài gởi
    28
    Cảm ơn
    17
    Được cảm ơn 4 lần trong 3 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: giúp em định khoản về mấy khoản trích theo luơng?

    Cho em hỏi tý khi trích các khoản theo lương trừ vào lương công nhân sản xuất Nợ 334/Có 338 đó có cộng lương cơ bản và lương nghỉ phép rùi nhân 8.5% không hay chỉ tính trên lương cơ bản?

  7. Các thành viên đã cảm ơn unochio về bài viết hữu ích này :


  8. #5
    Tham gia ngày
    May 2008
    Bài gởi
    124
    Cảm ơn
    40
    Được cảm ơn 47 lần trong 31 bài viết
    Rep Power
    14

    Ðề: giúp em định khoản về mấy khoản trích theo luơng?

    Trích BHXH BHYT căn cứ trên lương hợp đồng ký với ng lao động bạn nhé! không gồm cả lương nghỉ phép! Tiền phép trả riêng!
    Truy cập trang: http://wzep.tk/ lựa chọn đồ sau sinh cho mẹ >>> tiện lợi khi cho con măm :D

  9. Các thành viên đã cảm ơn huyen122 về bài viết hữu ích này :


  10. #6
    Tham gia ngày
    May 2011
    Bài gởi
    119
    Cảm ơn
    163
    Được cảm ơn 349 lần trong 258 bài viết
    Rep Power
    11

    Ðề: giúp em định khoản về mấy khoản trích theo luơng?

    Trích Nguyên văn bởi biennhohtx05 View Post
    Chắc bạn thấy khó hiểu ở nghiệp vụ trích lương nghỉ phép và sự khác nhau giữa lương phải trả và lương cơ bản đúng không.
    Bạn tính vào chi phí theo lương phải trả cho các bộ phận, còn số lương cơ bản là để tính BHXH, BHYT, BHTN riêng KPCĐ tính trên lương phải trả thực tế. Chỉ cần nhân với tỷ lệ theo quy định, định khoản nghiệp vụ này không có gì khác cả.

    Còn phần lương nghỉ phép. Do DN bạn có trích trước lương nghỉ phép nên khi phát sinh lương nghỉ phép thực tế phải hoàn nhập cho số trích trước.
    Nợ TK 335/ Có TK 334: 6.000
    TRích trước lương nghỉ phép cho tháng này
    Nợ TK 622/ Có TK 335: 500
    Cuối năm mới cần điều chỉnh lương nghỉ phép thực tế và số trích trước của cả năm(tháng này không cần)
    Chúc bạn học tốt.
    Tơ thấy khi phát sinh lương nghỉ phép thực tế thì nên điều chỉnh lun
    n 622 2.000
    n335 4.000
    C334 6.000
    Sao tháng này ko cần, nếu để tháng sau thì hạch toán thế nào
    Ghi n 622 /335 :2 000 sao? Như thế này sao được

  11. Các thành viên đã cảm ơn conongxanh về bài viết hữu ích này :


  12. #7
    Tham gia ngày
    May 2011
    Bài gởi
    2
    Cảm ơn
    0
    Thanked 1 Time in 1 Post
    Rep Power
    0

    Ðề: giúp em định khoản về mấy khoản trích theo luơng?

    k cần cộng đâu bạn ơi bao giờ có nv nghỉ phép thì t chuyển
    nợ 335
    có 334
    rùi tính trích như bt.
    hàng tháng t sẽ trích lương nghỉ phép như sau
    nợ tk 622
    có tk 335

  13. Các thành viên đã cảm ơn giangnana về bài viết hữu ích này :


  14. #8
    Tham gia ngày
    May 2008
    Bài gởi
    124
    Cảm ơn
    40
    Được cảm ơn 47 lần trong 31 bài viết
    Rep Power
    14

    Ðề: giúp em định khoản về mấy khoản trích theo luơng?

    -Lương phải trả Công nhân SX trực tiếp sản phẩm 18.000. Lương cơ bản CNSXSP là 10.000
    => Khi có bảng lương:
    a. Nơ TK154/Có TK334: 18.000(theo QĐ 48 nhé) / Nợ TK 622(theo QĐ 15)/ Có TK 334: 18.000
    b. Nợ TK 334/ Có TK 338(3,4): 10.000 x (4.5%+3%+1%)(BHXH, BHYT,BHTNghiệp) tổng là 8.5%
    c. Nợ TK 334/ Có TK338.2: 18.000 x 1% (trừ vào lương CN KPCĐ - tính theo lương thực nhận)

    - Trích trước lương nghỉ phép của CNSX:
    Nợ TK 622(154)/ Có TK 335: 500

    - Lương nghỉ phép thực tế phải trả là 6.000
    Dư TK 335 có 4.000 và đã trích thêm 500 thì còn thiều 1.500(6.000-4.500) nên ta pải trích thêm tiền nghỉ phép:
    Nợ 154: 1.500
    Nợ TK 335:4.500
    Có TK 334: 6.000

    -Lương phải trả NV quản lý phân xưởng 3.600. Lương cơ bản NV quản lý phân xưởng là 4.000
    Nợ TK 154(QĐ 48) hoặc Nợ TK 627(QĐ 15)/ Có TK 334 :3.600
    Nợ TK 334/ Có TK 338.(3,4): 4.000 x (4.5%+3%+1%)(BHXH, BHYT,BHTNghiệp)
    Nợ TK 334/ Có TK 338.2: 3.600 x 1%(KPCĐ)

    -Lương phải trả NV Bộ phận BH 18.000, Bộ phận QLDN là 10.000 . Lương cơ bản NV QLDN là 10.000, NV BH là 5.000
    Nợ TK 642/Có TK 334: 18.000+10.000 (theo QĐ 48)
    Hoặc:
    Nợ TK 641: 18.000
    Nợ TK 642:10.000
    Có TK 334: 28.000(theo QĐ 15)
    Trích BHYT, BHXH:
    Nợ TK 334:
    Có TK 338.(3,4): (10.000+5.000) x (4.5%+3%+1%)(BHXH, BHYT,BHTNghiệp)
    Có TK 338.2: (28.000) x 1%
    thay đổi nội dung bởi: huyen122, 16-05-2011 lúc 08:53
    Truy cập trang: http://wzep.tk/ lựa chọn đồ sau sinh cho mẹ >>> tiện lợi khi cho con măm :D

  15. Các thành viên đã cảm ơn huyen122 về bài viết hữu ích này :


  16. #9
    Tham gia ngày
    Dec 2008
    Bài gởi
    1,251
    Cảm ơn
    876
    Được cảm ơn 1,815 lần trong 860 bài viết
    Rep Power
    42

    Ðề: giúp em định khoản về mấy khoản trích theo luơng?

    Trích Nguyên văn bởi huyen122 View Post
    -Lương phải trả Công nhân SX trực tiếp sản phẩm 18.000. Lương cơ bản CNSXSP là 10.000
    => Khi có bảng lương:
    a. Nơ TK154/Có TK334: 18.000(theo QĐ 48 nhé) / Nợ TK 622(theo QĐ 15)/ Có TK 334: 18.000
    b. Nợ TK 334/ Có TK 338(3,4): 10.000 x (4.5%+3%+1%)(BHXH, BHYT,BHTNghiệp) tổng là 8.5%
    c. Nợ TK 334/ Có TK338.2: 18.000 x 1% (trừ vào lương CN KPCĐ - tính theo lương thực nhận)

    - Trích trước lương nghỉ phép của CNSX:
    Nợ TK 622(154)/ Có TK 335: 500

    - Lương nghỉ phép thực tế phải trả là 6.000
    Dư TK 335 có 4.000 và đã trích thêm 500 thì còn thiều 1.500(6.000-4.500) nên ta pải trích thêm tiền nghỉ phép:
    Nợ 154: 1.500
    Nợ TK 335:4.500
    Có TK 334: 6.000
    Các bạn cứ tìm hiểu xem mục đích trích trước lương nghỉ phép là để làm gì thì sẽ hiểu tại sao lại trích trước mà không đợi đến cuối tháng tính được lương nghỉ phép cụ thể rồi hạch toán luôn.

    TRong tháng này lương nghỉ phép phát sinh là 6000, trích trước 4000 rồi, sao họ không trích thêm 2000 nữa mà lại trích có 500. Nếu bạn cứ cố làm cho số dư các tháng của TK 335 BẰNG 0, thì sẽ mất đi ý nghĩa của việc trích trước lương nghỉ phép.

    Gác kiếm

  17. Các thành viên đã cảm ơn biennhohtx05 về bài viết hữu ích này :


  18. #10
    Tham gia ngày
    May 2011
    Bài gởi
    119
    Cảm ơn
    163
    Được cảm ơn 349 lần trong 258 bài viết
    Rep Power
    11

    Ðề: giúp em định khoản về mấy khoản trích theo luơng?

    Trích Nguyên văn bởi biennhohtx05 View Post
    Các bạn cứ tìm hiểu xem mục đích trích trước lương nghỉ phép là để làm gì thì sẽ hiểu tại sao lại trích trước mà không đợi đến cuối tháng tính được lương nghỉ phép cụ thể rồi hạch toán luôn.

    TRong tháng này lương nghỉ phép phát sinh là 6000, trích trước 4000 rồi, sao họ không trích thêm 2000 nữa mà lại trích có 500. Nếu bạn cứ cố làm cho số dư các tháng của TK 335 BẰNG 0, thì sẽ mất đi ý nghĩa của việc trích trước lương nghỉ phép.
    ý nghĩ của việc trích lương nghỉ phép là j bạn?
    bạn định khoản các NV trên đi.

Trang 1/2 12 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •